Transitievergoeding bij ontslag

Tijdelijke regelingen transitievergoeding

Er is een tijdelijke regeling voor oudere werknemers waarin staat dat er een verhoogde opbouw van de transitievergoeding geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder die 10 jaar of langer in dienst zijn. Voor deze oudere werknemers moet een werkgever bij ontslag een transitievergoeding betalen van een half maandsalaris voor elke half jaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar heeft gewerkt.

Kleine werkgevers en oudere werknemers

De tijdelijke regeling voor oudere werknemers geldt niet voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Zij betalen een kwart maandsalaris in plaats van een half maandsalaris per half jaar.

Kleine werkgevers en ontslag vanwege slechte financiƫle situatie

Een andere tijdelijke regeling voor kleine bedrijven geldt alleen bij gedwongen ontslagen vanwege een slechte financiƫle situatie. Als kleine bedrijven aan de voorwaarden van die overgangsregeling voldoen, mogen zij een lagere transitievergoeding betalen.