Er is sprake van blijvende betalingsonmacht bij een uitspraak van de rechter over:

• faillissement 
• uitstel van betaling 
• schuldsanering van de werkgever

Daarnaast is er ook blijvende betalingsonmacht als de werkgever (nog) geen uitspraak van de rechter heeft, maar de werknemers en schuldeisers niet meer kan betalen. En geen zicht heeft op wanneer dat wel kan.

Als de werkgever niet meer betaalt of naar verwachting niet meer gaat betalen, dan adviseren we de werknemer het volgende:

Stap 1: stuur een aangetekende brief naar de werkgever

De werknemer stuurt eerst een aangetekende brief naar de werkgever als er nog geen uitspraak van de rechter is over faillissement, uitstel van betaling of schuldsanering.

In de brief vraagt de werknemer de werkgever om het loon te betalen. Een voorbeeldbrief staat op de website van het Juridisch Loket. De werknemer kan zich ook laten adviseren door een vakbond of een advocaat.

Stap 2: meld de betalingsproblemen van de werkgever bij UWV

Wij beoordelen dan of er sprake is van blijvende betalingsonmacht. En of de werknemer recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht.  

Dit geldt ook als de werknemer uit dienst is, maar nog geld van diens ex-werkgever tegoed heeft.

Een werkgever die de werknemers niet meer kan betalen, doet het volgende:

Verzoek indienen bij de rechtbank

De werkgever doet bij de rechtbank een verzoek zodat de rechter de werkgever failliet kan verklaren, uitstel van betaling (surseance) of een schuldsaneringsregeling kan geven.

In sommige situaties: ontslagvergunning aanvragen

Als de werkgever de werknemer wil ontslaan voordat er een uitspraak van de rechter is, dan vraagt de werkgever een ontslagvergunning bij ons aan.

Als er een uitspraak is over faillissement, uitstel van betaling of schuldsaneringsregeling, nemen we contact op met de werkgever, bewindvoerder of de curator. En met de werknemers.

We beoordelen of wij de betalingsverplichting aan de (voormalige) werknemers kunnen overnemen van de werkgever. In dat geval kunnen de werknemers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.

Als de werkgever alleen de pensioenpremie niet heeft betaald, dan kan de werknemer de vergoeding niet-betaalde pensioenpremie aanvragen.

Ontslag bij faillissement

Als de rechter het bedrijf failliet heeft verklaard, mag de curator de werknemers ontslaan.