Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor de doelgroep oudere werknemers (56 jaar of ouder) afgeschaft. Als een werknemer op 1 januari 2026 of later in dienst is gekomen dan krijgt deze werknemer geen doelgroepverklaring meer voor oudere werknemers en heeft de werkgever geen recht op LKV.
Als een werknemer vóór 1 januari 2026 in dienst is gekomen kan die binnen 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring voor oudere werknemers aanvragen.
Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 wordt het LKV voor oudere werknemers niet verlaagd en afgeschaft. Voor hen houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV voor oudere werknemers.
Valt een oudere werknemer ook onder de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers? En start het dienstverband op of na 1 januari 2024? Dan vraagt de werkgever een doelgroepverklaring arbeidsbeperkte werknemers aan. Dit LKV wordt niet afgeschaft.
- De werknemer werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
- De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
- De werknemer is bij indiensttreding 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever gewerkt.
Daarnaast moet de werknemer recht hebben op 1 van de volgende uitkeringen:
- een WW- of IOW-uitkering
- een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong, WAZ)
- begeleiding of hulp bij werk of het vinden van werk via de Wet Wajong
- een faillissementsuitkering
- een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen
UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.