U heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Uw werknemer heeft op dit moment een dienstverband bij u en ontvangt loon voor het werk dat hij bij u doet (Dit wordt ook wel loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genoemd).
• Uw werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen.
• Uw werknemer is op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19 of 20 jaar (vanaf 2020 heeft u geen recht meer op jeugd-LIV voor een werknemer van 21 jaar).
• Uw werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd en dat voor 2020 valt binnen de volgende onder- en bovengrens:

  Leeftijd op 31 december 2019	Gemiddeld uurloon in 2020 is minimaal	Gemiddeld uurloon in 2020 is lager dan
  20 jaar	€ 8,30	€ 10,29
  19 jaar	€ 6,23	€ 9,24
  18 jaar	€ 5,19	€ 6,93

• Uw werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd en dat voor 2021 valt binnen de volgende onder- en bovengrens:

  Leeftijd op 31 december 2020	Gemiddeld uurloon in 2021 is minimaal	Gemiddeld uurloon in 2021 is lager dan
  20 jaar	€ 8,43	€ 10,48
  19 jaar	€ 6,32	€ 9,38
  18 jaar	€ 5,27	€ 7,04

• Uw werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd en dat voor 2022 valt binnen de volgende onder- en bovengrens:

  Leeftijd op 31 december 2021	Gemiddeld uurloon in 2022 is minimaal	Gemiddeld uurloon in 2022 is lager dan
  20 jaar	€ 8,67	€ 10,73
  19 jaar	€ 6,50	€ 9,65
  18 jaar	€ 5,42	€ 7,24

Ik heb recht op het jeugd-LIV en het LKV

Als u voor een werknemer recht heeft op het jeugd-LIV en het LKV, dan worden beide tegemoetkomingen betaald.

Voor meer informatie over de Wtl, bekijk onderstaande video of de infographic Toelichting Wet tegemoetkomingen loondomein (pdf, 179 kB).