Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Door de nieuwe wet veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het doel van de WAB is om verschillen tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten kleiner te maken. En om het aantrekkelijker te maken om werknemers een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Hieronder ziet u een overzicht van de regels die veranderen door de WAB:

2 soorten WW-premie

U betaalt een lage WW-premie voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Dit heet WW premiedifferentiatie.

Nieuwe ontslaggrond

Er komt een nieuwe ontslaggrond bij: de cumulatiegrond.

Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag

Een werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag.

Ketenregeling arbeidsovereenkomsten

U kunt 3 tijdelijke contracten met een werknemer aangaan in maximaal 3 jaar.

Rechtspositie payrollwerknemer

Gaat u een payrollovereenkomst aan met een werknemer? Dan krijgt deze werknemer minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf.

Meer zekerheid voor oproepkrachten

U moet oproepkrachten minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk.

Meer informatie over de WAB leest u op Rijksoverheid.nl. U vindt er een ‘WAB-checklist voor werkgevers’ en details van alle nieuwe regels.

Service & contact

Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?

Wij helpen u graag!

Service & contact

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten