Wij vergoeden de kosten van re-integratie in de volgende situaties:

Re-integratie is klaar voor einde dienstverband

Zijn de re-integratiekosten hoger dan 70% van het brutoloon dat de werknemer nog krijgt totdat die uit dienst gaat? Dan betalen wij het deel boven die 70% tot een maximum van € 3.000.

Re-integratie loopt door na einde dienstverband

Als het gekozen re-integratietraject van de werknemer de kans op werk vergroot, dan geven wij een bijdrage van maximaal € 3.000.

Schakelt de werkgever een re-integratiebedrijf in, dan vergoeden wij de kosten tot maximaal € 5.000. Dit doen wij alleen als de werknemer dan voor een half jaar bij een andere werkgever aan het werk gaat. De vergoeding betalen wij direct aan het re-integratiebedrijf.

• De werkgever is geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
• Werknemer en werkgever zijn het eens over het Plan van aanpak.
• De re-integratie is minimaal 6 weken voor het einde van het dienstverband van de werknemer begonnen.

Vergoeding is brutobedrag

Wij kunnen geen nettobedrag noemen. De hoogte van het nettobedrag hangt af van bijvoorbeeld toeslagen en kortingen van de Belastingdienst.

Tijdens het dienstverband blijven werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie, verzuimbegeleiding en controle van zieke werknemers. En werkgever en werknemer blijven samen werken aan de re-integratie.

Na het dienstverband neemt UWV de verantwoordelijkheid voor de re-integratie over.