Werkvergunning geestelijke

Dit zijn de voorwaarden:

• De voorganger is 18 jaar of ouder.
• De voorganger werkt bij een religieuze of levensbeschouwelijke organisatie.
• De functie is voorganger van de eredienst of de functie is belangrijk voor de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie.
• Voor deze functie is een speciale opleiding, kennis of ervaring nodig.
• De werkgever regelt voor de voorganger een veilige en schone plek om te wonen.

Welke documenten meesturen

De werkgever stuurt het volgende mee met de aanvraag:

• Een kopie van de concept arbeidsovereenkomst of werkgeversverklaring met ondertekening door of namens de werkgever.
• Een kopie van diploma’s, getuigschriften en cv waaruit kennis en ervaring van de voorganger blijkt (met vertaling naar het Nederlands of Engels).
• Een kopie van de statuten van de religieuze organisatie bij een eerste aanvraag.
• Het formulier 'Toestemming gebruik bijzondere persoonsgegevens'. De werknemer vult dit formulier in en geeft het daarna aan de werkgever.

Meestal vraagt de werkgever de werkvergunning aan. Soms vraagt de kloosterling of zendeling zelf een GVVA aan bij de IND.

Gelofte van armoede

Het is belangrijk om te weten of de kloosterling of zendeling wel of geen gelofte van armoede heeft afgelegd. Er gelden dan andere voorwaarden voor het aanvragen van een werkvergunning.

Dit zijn de voorwaarden als de kloosterling of zendeling wel een gelofte van armoede heeft afgelegd:

• De kloosterling of zendeling is 18 jaar of ouder.
• De kloosterling of zendeling is niet in dienst bij een religieuze of levensbeschouwelijke organisatie.
• De werkgever verklaart dat het werk nodig is om de doelen van de organisatie te halen.
• De werkgever regelt voor de kloosterling of zendeling een veilige en schone plek om te wonen.

Dit zijn de voorwaarden als de kloosterling of zendeling geen gelofte van armoede heeft afgelegd:

• De kloosterling of zendeling is 18 jaar of ouder.
• De kloosterling of zendeling heeft een inkomen dat minimaal het wettelijke minimum maandloon is voor een werknemer van 21 jaar of ouder.
• De kloosterling of zendeling doet geen beroep op algemene middelen (geld van de overheid). Bijvoorbeeld door het verdienen van een inkomen. Of doordat de organisatie van de werkgever financieel ondersteunt.
• Het werk van de kloosterling of zendeling is nodig om de doelen van de organisatie te halen.
• De werkgever betaalt de kosten voor het verblijf en verzekeringen van de kloosterling of zendeling. Of de werkgever vult deze aan.
• De werkgever regelt voor de kloosterling of zendeling een veilige en schone plek om te wonen.

Welke documenten meesturen

De werkgever stuurt het volgende mee met de aanvraag:

• Een kopie van de statuten van de religieuze organisatie bij een eerste aanvraag. Hierin staat dat de kloosterling of zendeling zich aan de gelofte van armoede moet houden.
• Een verklaring van de gelofte van armoede, als de kloosterling of zendeling deze heeft afgelegd.
• Bewijsstukken waaruit blijkt dat de kloosterling of zendeling voldoende eigen geld heeft.
• Het formulier 'Toestemming gebruik bijzondere persoonsgegevens'. De werknemer vult dit formulier in en geeft het daarna aan de werkgever.