De regels voor collectief ontslag staan in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De werkgever moet zich aan het volgende houden:
- De werkgever meldt het collectief ontslag vooraf bij ons met het formulier en bij de vakbonden met leden in het bedrijf.
- De werkgever overlegt met de vakbonden over de plannen om werknemers te ontslaan. Dat hoeft alleen als die op tijd op de uitnodiging van de werkgever reageren.
- De werkgever vraagt advies over de plannen voor de ontslagen aan de ondernemingsraad, als die er is.
- de redenen voor het collectieve ontslag
- hoeveel werknemers de werkgever wil ontslaan, met een overzicht van de functie, leeftijd en geslacht
- hoeveel werknemers de werkgever meestal in dienst heeft
- de datum waarop de werkgever de arbeidsovereenkomsten wil beëindigen
- de methode waarmee de werkgever bepaalt wie er wordt ontslagen
- hoe de werkgever mogelijke afvloeiingsregelingen heeft ingericht. In een afvloeiingsregeling staan extra afspraken over het ontslag van een werknemer. Bijvoorbeeld of werknemers een vergoeding ontvangen en of zij begeleiding krijgen naar nieuw werk.
- hoe de werkgever de arbeidsovereenkomsten wil beëindigen
- of er een ondernemingsraad is en wanneer de werkgever deze om advies vraagt
Werkgevers die het meldingsformulier hebben ingevuld, kunnen dit met alle bijlagen uploaden via het werkgeversportaal. Hiervoor is eHerkenning nodig.
Voor collectief ontslag tellen alle werknemers mee die de werkgever wil ontslaan. Het gaat onder meer om de volgende ontslagen:
- ontslagen met wederzijds goedvinden of via opzegging met instemming
- ontslagen via UWV
- ontslagen via een cao-ontslagcommissie
- ontslagen via de kantonrechter
De regels voor collectief ontslag gelden alleen als de werkgever van plan is om 20 of meer werknemers te ontslaan binnen 1 werkgebied. Het gaat om de volgende werkgebieden:
- Friesland, Groningen en Drenthe
- Overijssel en Gelderland
- Noord-Brabant en Limburg
- Zuid-Holland en Zeeland
- Flevoland en Utrecht
- Noord-Holland
Als in meerdere werkgebieden collectief ontslag plaatsvindt, kan de werkgever dit doorgeven in hetzelfde formulier.
Werkgevers die een melding hebben gedaan, ontvangen van ons een brief. Hierin staat dat de melding compleet is of dat er extra gegevens nodig zijn.
Maand wachttijd
Vanaf de datum waarop de melding compleet is, geldt 1 maand wachttijd voor het volgende:
- beëindigen van arbeidsovereenkomsten door de kantonrechter. Dit heet ontbinden.
- opzeggen van arbeidsovereenkomsten door de werkgever
- sluiten van beëindigingsovereenkomsten door werkgever en werknemer
Hebben de vakbonden schriftelijk verklaard dat de werkgever ze om hun mening heeft gevraagd en dat zij akkoord gaan met de ontslagen? Dan geldt er geen wachttijd.
Er is geen wachttijd voor het aanvragen en behandelen van een ontslagvergunning. Als de melding volledig is en de ontslagaanvraag compleet, kunnen wij de aanvraag direct in behandeling nemen.
Kijk dan op Bellen met UWV onder ‘Speciale telefoonnummers’. Of maak een afspraak op een kantoor van onze Arbeidsjuridische dienstverlening. Kijk op Kantoor bezoeken voor een adres in de buurt.