De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig.

De werkgever kan voor een werknemer in de Aziatische horeca een GVVA aanvragen en verlengen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (ind.nl). 

Aanvragen voor het in dienst nemen van Aziatische koks worden vanaf 1 juli 2024 op dezelfde wijze getoetst als de aanvraag voor een werkvergunning reguliere arbeidsplaats voor personeel vanuit andere landen buiten de EU.

Eerder organiseerde UWV een live webinar over het intrekken van de speciale regeling voor de Aziatische horeca. In het webinar over werkvergunning Aziatische horeca wordt onder andere besproken wat de wijziging voor werkgevers betekent.

Voorwaarden

Voor het aanvragen van een GVVA bij de IND gelden de volgende voorwaarden:

• De buitenlandse werknemer is 18 jaar of ouder.
• De buitenlandse werknemer werkt op een reguliere (normale) arbeidsplaats.
• De werkgever regelt voor de buitenlandse werknemer een veilige en schone plek om te wonen.

Vacature Aziatische horeca melden

Voordat de werkgever een GVVA aanvraagt bij de IND, moet de werkgever de vacature voor een werknemer van buiten de EU/EER melden bij UWV. Voor de Aziatische Horeca gebruikt de werkgever het formulier Melden vacature Aziatische horeca. De vacaturemelding mag op het moment van de aanvraag niet ouder dan 3 maanden zijn. De werkgever kan de melding al doen tijdens het zoeken naar een geschikte kandidaat in de EU/EER of Zwitserland. 

Eerst binnen EU/EER of Zwitserland zoeken

De werkgever moet eerst minimaal 3 maanden een geschikte kandidaat proberen te vinden in de EU/EER of Zwitserland voordat de werkgever een GVVA aan kan vragen. Van werkgevers wordt verwacht dat er meerdere wervingsinspanningen verricht worden op zowel de Nederlandse als de Europese arbeidsmarkt. Het enkel plaatsen van een vacature op werk.nl en daarmee automatisch op de Europese vacaturebank wordt niet beoordeeld als voldoende wervingsinspanningen.

Geschikte kandidaten zijn werkzoekenden die zonder werkvergunning in Nederland mogen werken:

• Werkzoekenden die de nationaliteit hebben van een land binnen de EU/EER of Zwitserland.
• Werkzoekenden van buiten de EU/EER of Zwitserland, die een verblijfsvergunning hebben met de tekst ‘Arbeid vrij toegestaan. Tewerkstellingsvergunning (TWV) niet vereist’.
• Werkzoekenden die de nationaliteit hebben van een land binnen de EU/EER of Zwitserland die binnen 6 maanden opgeleid kunnen worden tot het gewenste niveau.

Als het niet gelukt is om in de EU/EER of Zwitserland een geschikte kandidaat te vinden en de werkgever heeft de vacature bij UWV gemeld, vraagt de werkgever een GVVA aan bij de IND.

Vanaf 3 maanden voordat de werkvergunning verloopt kunt u een verlenging van GVVA aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). 

Hoe een werkvergunning verlengen

Om een verlenging van een GVVA aan te vragen moet de werkgever de vacature eerst melden met het formulier Melden vacature Aziatische horeca.

Het Servicepunt Aziatische Horeca registreert de vacature. De werkgever ontvangt een bevestiging met een vacaturenummer, dat nodig is bij de aanvraag.

De IND bekijkt dan of alle gegevens en documenten aanwezig zijn en vraagt advies aan UWV. Wij controleren of de werkgever aan alle voorwaarden voldoet. Bijvoorbeeld of de werkgever eerst minimaal 3 maanden heeft geprobeerd om een geschikte kandidaat te vinden in de EU/EER of Zwitserland. Als aan alle voorwaarden voldaan is, verlengt de IND de GVVA voor maximaal 2 jaar.

Verlengingsvoorwaarden

Voor het verlengen van een werkvergunning van een kok van wie de aanvraag voor 1 januari 2022 ontvangen is door de IND gelden de verlengingsvoorwaarden die horen bij de oude regeling Aziatische horeca (Beleidscategorie 3 Par. 19a Aziatische horeca). U kunt een verlenging aanvragen als uw vacature 3 weken open staat. Gebruik hiervoor het formulier 'Aanvraag verlenging verblijfsvergunning voor het verblijfsdoel ‘arbeid in loondienst – Aziatische horeca’ (referent) 7057'.

Voor het verlengen van een werkvergunning van een kok van wie de aanvraag na 1 januari 2022 ontvangen is door de IND zijn de voorwaarden gelijk aan die van een reguliere arbeidsplaats (Beleidscategorie 5 Regulier). U kunt een verlenging aanvragen als uw vacature 5 weken open staat. Gebruik hiervoor het formulier 'Aanvraag verlenging gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) (referent) 7047'.

U kunt voor vragen over een werkvergunning voor een werknemer in de Aziatische horeca bellen met UWV. U kunt hiervoor contact opnemen met onze Arbeidsjuridische dienstverlening.

Servicepunt Aziatische horeca

Het Servicepunt Aziatische horeca van UWV helpt met het volgende:

• Advies over het vinden van een nieuwe werknemer uit Nederland, de EU/EER en Zwitserland voor wie geen werkvergunning nodig is.
• Het uitleggen van regels die gelden als een werkgever een werknemer uit Azië naar Nederland laat komen.
• Advies over het vinden van een geschikte werknemer die lastig aan het werk komt. Bijvoorbeeld door ziekte of een handicap. Of een ouder iemand met een uitkering. Vaak kan de werkgever hiervoor een tegemoetkoming krijgen zoals het loonkostenvoordeel (LKV).

Neem voor vragen of meer informatie contact op met het Servicepunt Aziatische horeca.