Teammanager Ziektewet Uitkeren

Den Haag en Rotterdam, 32 - 38 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

Als teammanager Uitkeren ZW geef je direct en coachend leiding aan medewerkers in het primaire productieproces van Uitkeren Ziektewet. In de Uitkeringsorganisatie zijn verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en is gestreefd naar regelruimte binnen functies. Je begeleidt en stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regelruimte bij je medewerkers en faciliteert dit proces. Je hebt hierbij de rol van coach, leider en manager. Als teammanager stuur je op afstand, maar stuur je ook direct op productie, kwaliteit en ontwikkeling van het team en de medewerkers. Een sterk accent ligt op het leidinggeven aan het veranderingsproces binnen Uitkeren en het creëren van draagvlak voor de veranderdoelstellingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is om met de medewerkers in de teams te werken aan het continu leren en verbeteren. Je bent met de medewerkers in gesprek over mobiliteit en ontwikkeling.

Wat we van je verwachten

Naast de bedrijfscompetenties beschik je minimaal over de volgende competenties:
Groepsgericht leidinggeven
Coachen
Besluitvaardigheid
Impact
Omgevingsbewustzijn
Functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau, mede aangetoond door een HBO diploma.
Beschikt aantoonbaar over de competenties die in de functie centraal staan.
Kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het coachend leidinggeven aan medewerkers.
Kent de voor jouw afdeling relevante procedures, processen en systemen. Je kent ook de verschillende management- en coachrollen en past die toe. Tevens ken en gebruik je het HRM-instrumentarium.
Hebt een ‘hands on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden zonder daarbij gebruik te maken van hiërarchische verbanden.
Bent gericht op de relatie en je weet draagvlak te creëren. Hierbij spelen jouw enthousiasmerend vermogen, je coachingskracht en je impact een rol. Je bent een teambuilder en waar nodig een leider. Dit doe je met veel enthousiasme en creativiteit.
Daarnaast weet je met je kennis en ervaring, enthousiasme en innovatieve aanpak een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het eigen managementteam.

Wat je van ons kan verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. 
Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar.
Startdatum 01-03-2019.

Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek
Minimum salaris:  3.084 bruto per maand
Maximum salaris: 4.277 bruto per maand




 

Iets meer over Uitkeren binnen ons bedrijf

De Ziektewet is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige afhandeling van ziektewetaanvragen. De missie daarbij is "werk boven uitkeren". In ons werkproces, waarbij de nadruk ligt op verzuimbeheersing, geven wij concreet invulling aan deze missie. Bij de Ziektewet wordt grotendeels digitaal gewerkt. Wij streven naar een open en transparante cultuur en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Op de negen backoffices en het hoofdkantoor in Amsterdam zijn ongeveer 600 medewerkers werkzaam.

Ziektewet Uitkeren is de landelijk specialist bij het juist en tijdig afhandelen van ziektewetaanvragen. Dagelijks zetten we ons met hart en ziel in voor onze klanten. Ons doel?  Verzuimbeheersing. Dit doen we door het activeren, en monitoren van de klant. Wij bieden de klant professionele dienstverlening waarin deze kan rekenen op snelheid, betrouwbaarheid en transparantie.

De divisie Uitkeren heeft haar visie op de toekomst vastgelegd in het document “Visienota Uitkeren 2022”. De missie van UWV is: Wij willen samen met onze partners verschil maken door werken te bevorderen. We zorgen snel voor inkomen als werken onmogelijk is. De divisie Uitkeren levert hieraan een bijdrage. Onze opdracht daarbinnen is het snel en correct verzorgen van uitkeringen, wanneer werk niet of niet direct mogelijk is. Als motto hanteren we “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. Wij handelen vanuit de pijlers professionaliteit, eigenaarschap en uitstekende dienstverlening.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Als je geïnteresseerd en gekwalificeerd bent voor deze functie nodigen we je uit te solliciteren. Je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV kun je tot en met 24 janauri a.s. uitsluitend via de sollicitatielink op het vorige scherm aanleveren.
Voor aanvullende informatie over deze vacature kun je je wenden tot Leo de Langen, HRM adviseur Ziektewet: 06- 25 28 54 02.
 
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.
Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.