HR Business Partner WERKbedrijf

Breda, 32 - 38 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

Als HR business Partner bij het UWV kijk je vanuit een brede, bedrijfskundige blik naar de ontwikkelingen in het district. Je bent een prettige gesprekspartner en overziet wat er gebeurt op onze vestigingen. Als HR business Partner ga je aan de slag in het district West Brabant en Zeeland, met vestigingen in Goes en Breda.
 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, uitvoering en bewaking van het landelijk/lokaal HR beleid dat je samen met je collega’s uit de andere districten ontwikkelt. Naast deze beleidsmatige rol ben je de sparringpartner van de distritsmanager. Je neemt daarin eigenaarschap en adviseert over de diverse HR thema’s. De focus van de HR Business Partner ligt op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers, hierbij kun je denken aan thema’s als: organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en de strategische personeelsplanning. 
 
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de HR-beleidsvraagstukken, waarbij je op basis van een analyse met concrete voorstellen komt en deze vervolgens ook uitwerkt in de praktijk. Het UWV staat de komende jaren voor een belangrijke uitdagingen om als organisatie te anticiperen en te reageren op de veranderingen in de maatschappij en wetgeving. Als HR business partner ligt je toegevoegde waarde in het vergroten van het professioneel rendement en verandervermogen van onze medewerkers. Het vergroten van de wendbaarheid van onze organisatie en de ontwikkeling van ons leiderschap en besturing.

Je bent een tactisch en strategisch partner voor de district manager en geeft advies over de diverse HR-Thema’s
Als HR Business Partner ben je samen met je HR collega’s verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.
Met regelmaat neem je deel aan landelijke overleggen voor een uniform HR-beleid in de organisatie.
Je bent nauw betrokken met de ontwikkelingen in het district, Je komt met creatieve HR-oplossingen en weet deze de initiëren, implementeren en te bewaken. 

Wat we van je verwachten

Het werken in een veranderende en dynamische omgeving kent geen geheimen voor je. Je weet prioriteiten te stellen en daarnaar te handelen. je kunt snel schakelen en neemt eigenaarschap in je positionering bij het management. Daarnaast ben je proactief, servicegericht en kun je goed samenwerken en verbinden.
 
Daarnaast breng je de volgende kennis en ervering mee:
Een WO Werk- denkniveau, bij voorkeur heb je een studie afgerond in HRM of Bedrijfskunde.
Wij denken dat je succesvol in deze rol kunt zijn als je minstens 5 jaar aan ervaring meeneemt.
Je bent in staat om zelfstanding zaken op te pakken en af te werken.
Je hebt sterke communicatie vaardigheden en weet andere te enthousiasmeren en te overtuigen. 

Je komt in een dynamische en uitdagende werkomgeving. Je bouwt, samen met een collega HR Adviseur, mee aan de verdere ontwikkeling van het WERKbedrijf en aan de transitie van HRM. In het district werk je nauw samen met de Districtsmanager, de Businesscontroller en het Managementteam. Divisiebreed vorm je samen met je collega business partners een team dat sturing geeft aan tactische en strategische HRM thema’s. Een maal per maand wordt een landelijke HRM dag georganiseerd, waar je samen met +/- 30 HR collega’s (Hoofd HRM, HR Business Partners en HR adviseurs)  de ontwikkelingen, best practices en verbeterpunten bespreekt.

 

Wat je van ons kan verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Een dynamische en uitdagende werkomgeving;
Een salaris tussen de  3500 en  4768 per maand (o.b.v een fulltime werkweek = 38 uur werk week);
Een laptop en telefoon van de zaak;
Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV.;
Een dienstverband van minimaal 32 uur per week.

Iets meer over WERKbedrijf binnen ons bedrijf

UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks is om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
 
De breedte van onze dienstverlening en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.


Het WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsmiddelding, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met Gemeenten, Werkgevers en uitzendbureaus.
 
Het WERKbedrijf groeit naar een professionele organisatie waarin de medewerkers de ruimte krijgen en nemen om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Ben je enthousiast geworden om onze nieuwe HR business Partner te worden?
Wij ontvangen graag je motivatie en CV voor 18 december 2018, dit kan uitsluitend via de sollicitatie-button.
Indien je geselecteerd wordt zullen de gesprekken plaatsvinden in de tweede week van januari 2019.
Het raadplegen van openbare digitale bronnen kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure ontvang je meer informatie over de aanvraag hiervan.
Heb je interesse of inhoudelijke vragen? Dan mag je contact opnemen met Esther Schnabel, Hoofd HRM UWV WERKbedrijf, via 06-21 28 25 31.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Andere vacatures voor WERKbedrijf