Teammanager ZW Uitkeren

Groningen, 32 - 38 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

Zoek jij een baan waarin je een team kunt motiveren en inspireren om samen de beste resultaten te halen? Ben jij klantgericht en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Wil je maatschappelijk relevant werk doen, waarbij je inhoudelijk met je vak bezig kunt zijn? Dan is deze baan echt iets voor jou! 

Wat je gaat doen:

Als teammanager Uitkeren Ziektewet geef je direct en coachend leiding aan medewerkers in het primaire productieproces van Uitkeren Ziektewet. 
In de Uitkeringsorganisatie zijn verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en is gestreefd naar regelruimte binnen functies. Je begeleidt en stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regelruimte bij je medewerkers en faciliteert dit proces. Je hebt hierbij de rol van coach, leider en manager. Als teammanager stuur je op afstand, maar stuur je ook direct op productie, kwaliteit en ontwikkeling van het team en de medewerkers. 

Een belangrijk onderdeel van de functie is om met de medewerkers in de teams te werken aan het continu leren en verbeteren. Ook ben je met de medewerkers in gesprek over mobiliteit en ontwikkeling. Daarnaast ligt een sterk accent op het leidinggeven aan het veranderproces binnen Uitkeren en het creëren van draagvlak voor de veranderdoelstellingen.
Je realiseert samen met de teams de te behalen overeengekomen doelstellingen en stuurt daar op. Je stimuleert de samenwerking met collega’s van andere divisies, waardoor je een bijdrage levert aan UWV als lerende organisatie. 

In deze rol ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Ziektewet voor de back office in Groningen. De grote van de teams waar je leiding aan geeft, is rond de 20 fte. 

Wat we van je verwachten

  • Je functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau, mede aangetoond door een relevant HBO diploma en je hebt tenminste 4 jaar relevante werkervaring.
  • Je beschikt over reflecterend en lerend vermogen.
  • Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het leidinggeven, ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams.
  • Je wilt je verdiepen in relevante procedures, (klant)processen en systemen.
  • Je hebt een ‘hands on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden zonder daarbij gebruik te maken van hiërarchische verbanden.
  • Je weet met je kennis, ervaring, enthousiasme en innovatieve aanpak een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het eigen- en het managementteam.
  • Je beschikt aantoonbaar over de volgende competenties:

klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, groepsgericht leidinggeven, coachen, besluitvaardigheid, omgevingsbewustzijn en impact.

 

Wat je van ons kan verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan ook uitstekende arbeidsvoorwaarden:

  • Een beloning conform CAO UWV
  • Een dertiende maand
  • Een goede pensioenvoorziening
  • Keuzeplan arbeidsvoorwaarden
  • Uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Salarisindicatie (bij een 38-urige werkweek) tussen € 3.332,- tot € 4.615,- bruto per maand.
  • Aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.
We starten met een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
 

Iets meer over Uitkeren binnen ons bedrijf

De divisie Uitkeren heeft haar visie op de toekomst vastgelegd in het document “Visienota Uitkeren 2022”. De missie van UWV is: Wij willen samen met onze partners verschil maken door werken te bevorderen. We zorgen snel voor inkomen als werken onmogelijk is. De divisie Uitkeren levert hieraan een bijdrage. Onze opdracht daarbinnen is het snel en correct verzorgen van uitkeringen, wanneer werk niet of niet direct mogelijk is. Als motto hanteren we “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. Wij handelen vanuit onze kernwaarden: Vertrouwen, Verbetering, Vakmanschap en Resultaat.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Voldoe je aan het gestelde profiel en beschik je over de juiste ambities, dan ontvangen we graag je sollicitatie, bestaande uit een motivatiebrief en CV. Voor 25 januari .2022 en uitsluitend via de aangegeven sollicitatielink. Alleen dan nemen we je sollicitatie in behandeling.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd. 

Ter informatie:

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten waarmee de procedure, na het sollicitatiegesprek, wordt voortgezet, worden hiervoor aangemeld.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen Pel, back office manager Ziektewet Groningen 06- 526 999 25.


 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Andere vacatures voor Uitkeren