HR Businesspartner Sociaal Medische Zaken

Hengelo (ov), 32 - 38 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

HR Business Partnership behelst een slagvaardige en resultaatgerichte alliantie met de manager, waarbij de samenwerking, resultaatverantwoordelijkheid en eigenaarschap de verantwoordelijkheid van een HR-adviesrol ontstijgt. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader ‘core business’. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Bovendien is een HR Business Partner verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten.
De functie HR Business Partner is gebaseerd op de uitgangspunten van Dave Ulrich. Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:

  • De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen.
  • De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én deze beklijft.
  • De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
  • De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden
SMZ staat de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om als organisatie te anticiperen en te reageren op veranderingen in maatschappij en wetgeving. In dat kader heeft SMZ in haar strategie voor 2020 een drietal focuspunten geformuleerd:
  • Vergroting van het professioneel rendement.
  • Vergroten van de wendbaarheid van de organisatie.
  • De ontwikkeling van ons leiderschap en besturing.
Daar voegt de afdeling HRM & Communicatie voor 2020 de volgende 5 speerpunten aan toe:
  • Organisatieontwikkeling: taakdelegatie, teamgericht werken, leiderschapsontwikkeling.
  • Strategische personeelsplanning: bezetting op orde (juiste aantallen en kwaliteiten beschikbaar).
  • Boeien en binden: sturing op kwaliteit personeel, wet DBA.
  • Communicatie: versterking dialoogfunctie (interventies en vaardigheden).
  • Inclusieve arbeidsorganisatie: concrete doelstelling voor meer inclusieve werkplekken binnen SMZ.
In termen van organisatie en medewerkers worden hoge eisen gesteld aan verandervermogen en professionalisering, een terrein waarop de HR Business Partner waarde kan toevoegen en een rol van betekenis kan spelen.
 

Wat we van je verwachten

Voor het district Overijssel Gelderland Noord (OGN) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor het district is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met organisatievraagstukken, cultuur-interventies en transities hebt. In het district werk je samen met een operationele HR adviseur.
Landelijk werk je samen met collega’s van HR en Communicatie op de verschillende HR-portefeuilles.
Beschik jij over WO- werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar relevante ervaring in dit werkveld? Beschik je over goede kennis van en ervaring met strategische HRM en de onderwerpen zoals in deze tekst genoemd? Heb je aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en ben je in staat een onafhankelijke positie in te nemen? Durf je professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kan je een flinke workload aan? Dan willen we graag met je in gesprek over deze vacature.
 

Wat je van ons kan verwachten

Wat bieden we?
Je komt in een dynamische en uitdagende werkomgeving. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van SMZ, het district en aan HRM. Divisie breed vorm je samen met je collega business partners een team dat sturing geeft aan tactische en strategische HRM-thema’s. Daarbij ga je samen met je collega HR Business Partners deelnemen in een uitdagend transitieprogramma rondom het thema organisatieontwikkeling en veranderkunde.
Wat kun je van ons verwachten?
Wij bieden je een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, een pakket uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een 13e maand. Wij zoeken iemand die minimaal 32 uur beschikbaar is. Fulltime werken binnen UWV is 38 uur per week.
Wij geven de ruimte om te werken en te groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
Salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, het salaris bedraagt minimaal € 3.713,27 en maximaal € 5.058,63 (bij 38 uur per week).
 

Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf

UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 19.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Onze divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven zij samen inhoud aan zinvol werk.
Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
SMZ staat voor de goede beoordeling.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag jouw motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen  (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl .
Deze vacature heeft als sluitingsdatum 8 juli a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente  Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.