Adviseur HRM Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 24 - 28 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) bestaat een team van 8 HRM-adviseurs dat opereert als een ‘landelijk adviesteam’ voor de 12 districten en het hoofdkantoor van SMZ.  Als HRM Adviseur ben jij aanspreekpunt voor het district Groot Amsterdam. In het district werken ongeveer 250 medewerkers aan de dagelijkse dienstverlening. Groot Amsterdam is een dynamische, complexe omgeving met een grote diversiteit aan thema’s zoals teamontwikkeling en verzuimpreventie en teamgericht werken. 

We zoeken iemand die 24 uur per week beschikbaar is. 

Per district is er één HRM Business Partner die zich voornamelijk richt op meer strategisch/tactische HRM vraagstukken, waar de HRM adviseur zich richt op de meer tactisch/operationele ondersteuning van managers in de districten. 
Concreet zijn de kerntaken voor de gezochte HRM adviseur:
• Je voert de operationele HRM-taken in het district uit:
a. Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers SMZ ten aanzien van HRM gerelateerde zaken. Als integraal manager voert de manager SMZ deze taken in toenemende mate zelf uit. Als HRM-er draag je kennis over, wijs je de weg, ondersteun je en fungeer je als klankbord.
b. Je ondersteunt de Businesspartner HRM SMZ bij het behalen van de HR-doelstellingen van het district.
• Je zorgt voor de optimalisering van het nieuwe HRM dienstverleningsmodel (het click-call-face model) bij management en medewerkers. 
• Je levert een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s en projecten.

Om een completer beeld te krijgen van het takenpakket en de verantwoordelijkheid van een HRM adviseur bij SMZ is een dienstenportfolio opgesteld met zes hoofdthema’s. Dit dienstenportfolio bevat naast de drie taakgebieden gericht op de ‘directe’ management ondersteuning ook andere thema’s waaraan behoefte is en waarin (nog) niet wordt voorzien door de digitale HRM modules, het Shared Service Centre (HRM administratie) of andere centrale HRM afdelingen (o.a. arbeidsjuristen en HRM arbo).


Het dienstenportfolio met de zes hoofdthema’s ziet er als volgt uit:
• Advies bij knelpunten en casuïstiek: ondersteuning van het management bij ziekteverzuim, 
disfunctioneren & conflicten, beëindiging, inzetbaarheid & mobiliteit, specifieke vragen bij werving & selectie. 
• Informeren en communiceren: toegankelijk maken van HRM onderwerpen (o.a. een management portal op intranet), kennisoverdracht van HRM onderwerpen. 
• Onderzoek en analyse: onderzoek naar aanleiding van vragen uit verschillende  management overleggen en medezeggenschap (bv.  analyse van ziekteverzuim, HRM cyclus, integriteit etc)
• Implementaties: implementeren wet- en regelgeving, beleidswijzigingen, HR processen en –systemen 
• Divisie brede projecten: migratie/reorganisaties, operationele ondersteuning op divisie brede HRM thema’s
• Kwaliteitsborging HRM beleid: voortdurende verbetering kwaliteit HRM dienstverlening en het bewaken van adequate toepassing van HRM beleid.

Wat we van je verwachten

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied. 
• Je hebt ruime ervaring binnen HRM en kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied. 
• Je past als senior bij de professioneel, dynamisch en complexe omgeving.
• Je toont adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.
• Je bent een stevige en prettige gesprekspartner en hebt impact op een positieve manier.
• Je bent analytisch en conceptueel sterk maar hebt ook een hands-on mentaliteit. 
• Je kunt snel schakelen, bent goed in plannen en organiseren en stressbestendig.
• Je kunt je vinden in motto afspraak=afspraak.

Vereiste competenties:
Voor het succesvol uitoefenen van deze functie zijn, naast de bedrijfscompetenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid de volgende competenties van belang: Oordeelsvorming, Organisatiesensitiviteit, Impact, Overtuigingskracht en Initiatief.

Wat je van ons kan verwachten

Voor het succesvol uitoefenen van deze functie zijn, naast de bedrijfscompetenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid de volgende competenties van belang: Oordeelsvorming, Organisatiesensitiviteit, Impact, Overtuigingskracht en Initiatief.

Arbeidsvoorwaarden
UWV kent een dynamische en professionele dynamiek. Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld. 

Wij bieden, naast een uitdagende baan, uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging. 

Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek
Minimum salaris:  €  3177,27 bruto per maand 
Maximum salaris: €  4405,71 bruto per maand 

Aantal uren per week: 24

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ opereert in een dynamische omgeving. De burger wordt zelfredzamer en wil een bijdrage leveren aan de maatschappij. Aan de andere kant wordt de verzorgingsstaat onbetaalbaar. Als zoveel mogelijk mensen blijven werken scheelt dat in de hoogte van de uitkering. Deze ontwikkelingen leiden tot veranderende wetgeving en dat vraagt een ander product van SMZ. 
Daarom is het van belang dat SMZ steeds efficiënter en effectiever gaat werken. Dat is nodig om enerzijds invulling te geven aan bezuinigingen en daarnaast in staat te zijn om, in een concurrerende markt, meerdere opdrachtgevers te kunnen bedienen die SMZ nadrukkelijk gaan beoordelen op behaalde resultaten. Dit doen we vanuit Eigenaarschap, Vakmanschap en Persoonlijk Leiderschap. 

Binnen SMZ zijn ongeveer 4700 medewerkers werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. 

De wereld van UWV en dus ook van de divisie SMZ verandert voortdurend. SMZ ontwikkeld als een professionele organisatie. Medewerkers krijgen en nemen de ruimte om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin in teams wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar.

Voor het kantoor aan de Delflandlaan in Amsterdam zijn we op zoek naar een

Adviseur HRM 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Interesse?
Informatie is verkrijgbaar bij Sylvia Oosterbeek, manager HRM en Communicatie SMZ (06-52357266) of Mariska Jacobs, HRM adviseur (06-51272815)
Sollicitaties kunnen uitsluitend worden gedaan via de sollicitatielink.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Wekelijks maken wij de balans van de reacties op. Bij voldoende reacties wordt de vacature gesloten en van de website verwijderd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Andere vacatures voor Sociaal Medische Zaken
Andere vacatures in Amsterdam Delflandlaan