Bij ontslag op staande voet kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Hij heeft geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn.

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij daarvoor een dringende reden heeft. Bijvoorbeeld bij:

• Diefstal
• Grove belediging
• Fraude
• Mishandeling
• Werkweigering

U kunt zelf ook ontslag op staande voet nemen. De reden daarvoor moet zo ernstig zijn dat het niet redelijk zou zijn om in dienst te blijven. Voorbeelden hiervan zijn dat uw werkgever u bedreigt of steeds uw loon niet op tijd betaalt.

Ontslag op staande voet moet 'onverwijld' gegeven worden. Dit betekent dat uw werkgever het ontslag meteen meedeelt zodra hij de dringende reden vaststelt, niet een paar dagen later.

Als uw werkgever (nog) niet zeker weet of er een dringende reden is voor ontslag, dan mag hij hier wel onderzoek naar doen. Bijvoorbeeld als hij wil onderzoeken of u schuldig bent aan diefstal. Dit onderzoek moet hij dan wel met spoed doen. Tijdens het onderzoek kan uw werkgever u verbieden om te werken (op non-actief stellen).