Direct naar inhoud

Inloggen

    Aangepaste werkplek

    Soms heeft uw werknemer door ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig. Het gaat dan om niet-meeneembare voorzieningen, bijvoorbeeld een (instap)lift. U kunt voor zo’n voorziening een vergoeding aanvragen.

    Wanneer aanpassingen werkplek

    U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:

    • Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
    • Wij verwachten dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
    • Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.

    Vergoeding aangepaste werkplek aanvragen

    Vraag een vergoeding voor een aangepaste werkplek aan met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’

    Vergoeding aanvragen
    Inloggen werkgeversportaal

    Na de aanvraag

    1. U krijgt een ontvangstbevestiging.
    2. Wij kijken of uw aanvraag compleet is. En soms vragen we u om extra informatie.
    3. Binnen 8 weken na de ontvangstbevestiging krijgt u een brief waarin staat of wij de aanpassingen vergoeden.

    Voorbeelden aanpassingen werkplek

    Als werkgever kunt u een vergoeding vragen voor niet-meeneembare voorzieningen: 

    • een noodzakelijke aanpassing van de werkplek 
    • de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen 
    • de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf 

    Uw werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste (chauffeurs)stoel, bureau, verrijdbare tillift of toiletstoel.

    Wanneer geen vergoeding

    U krijgt geen vergoeding voor algemeen gebruikelijke aanpassingen. Hiermee bedoelen we het volgende:

    • Het is een aanpassing die niet speciaal bedoeld is voor mensen met een ziekte of handicap.
    • Het is te koop in de winkel.
    • Het is niet duurder dan vergelijkbare aanpassingen.

    Een voorbeeld is een aangepast toilet. U krijgt hiervoor geen vergoeding.

    Hoogte vergoeding aangepaste werkplek

    Als u een vergoeding krijgt, kijken wij naar de goedkoopste oplossing.

    Wijzigingen doorgeven

    Verandert er iets in uw situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever .

    Informatie en advies

    Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt in uw regio (werk.nl) of het landelijk werkgeversservicepunt.

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?