Tegemoetkoming voor lagere WW door ziekte

Kreeg u direct na een dienstverband een WW-uitkering? En kreeg u in het jaar voordat u WW kreeg langer dan 12 weken minder loon of een Ziektewet-uitkering omdat u ziek was? Dan komt u misschien in aanmerking voor een tegemoetkoming en eventueel een hoger dagloon.

Door uw ziekte betaalde uw werkgever u misschien minder loon in het jaar voordat u WW kreeg. Met de loongegevens uit dat jaar berekenden wij uw WW-dagloon en daarmee bepaalden we de hoogte van uw uitkering. Kreeg u minder loon? Dan werd uw dagloon lager en daardoor ook uw uitkering lager.
Geldt deze situatie voor u? Dan kunt u misschien een tegemoetkoming krijgen. Want volgens nieuwe regels, mogen minder inkomsten door ziekte niet meer leiden tot een lagere uitkering.

Voorwaarden voor tegemoetkoming

Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming, gelden de volgende voorwaarden:

  • Uw WW-uitkering ging in op of na 1 juli 2015 en voor 1 december 2017.
  • In het jaar voor uw eerste werkloosheidsdag ontving u in totaal meer dan 12 weken minder loon of een Ziektewet-uitkering omdat u ziek was.
  • Het verschil tussen uw oude en het nieuwe dagloon is meer dan 7%.

Het verschil tussen uw oude en het nieuwe dagloon is meer dan 7% als u door uw ziekte:

  • langer dan 12 weken 30% minder loon kreeg, of een Ziektewet-uitkering kreeg van 70% van uw sv-loon;
  • 6 maanden lang 15 % minder loon kreeg;
  • 9 maanden lang 10% minder loon kreeg;
  • 1 maand lang 30% minder loon kreeg en 2 maanden lang een Ziektewet-uitkering kreeg van 70% van uw loon.

Voldoet u aan alle voorwaarden? Schrijf u dan in voor een tegemoetkoming.

Klantenservice

Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?

Wij helpen u graag!

Klantenservice
Terug naar boven

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten