U maakt gebruik van een oude browser. Update uw browser om optimaal gebruik te maken van uwv.nl.

Tegemoetkoming voor lagere WW door ziekte

Kreeg u direct na een dienstverband een WW-uitkering? En kreeg u in het jaar voordat u WW kreeg langer dan 12 weken minder loon of een Ziektewet-uitkering omdat u ziek was? Dan komt u misschien in aanmerking voor een tegemoetkoming en eventueel een hoger dagloon.

Door uw ziekte betaalde uw werkgever u misschien minder loon in het jaar voordat u WW kreeg. Met de loongegevens uit dat jaar berekenden wij uw WW-dagloon en daarmee bepaalden we de hoogte van uw uitkering. Kreeg u minder loon? Dan werd uw dagloon lager en daardoor ook uw uitkering lager.
Geldt deze situatie voor u? Dan kunt u misschien een tegemoetkoming krijgen. Want volgens nieuwe regels, mogen minder inkomsten door ziekte niet meer leiden tot een lagere uitkering. 

Voorwaarden voor tegemoetkoming 

U kunt zich inschrijven voor een tegemoetkoming als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
  • Uw WW-uitkering ging in op of na 1 juli 2015 en voor 1 december 2017.  
  • In het jaar voor uw eerste werkloosheidsdag ontving u in totaal meer dan 12 weken minder loon of een Ziektewet-uitkering omdat u ziek was.
  • Het verschil tussen uw oude en het nieuwe dagloon is meer dan 7%. 

Het verschil tussen uw oude en het nieuwe dagloon is meer dan 7% als u door uw ziekte: 

  • langer dan 12 weken 30% minder loon kreeg, of een Ziektewet-uitkering kreeg van 70% van uw sv-loon;
  • 6 maanden lang 15 % minder loon kreeg;
  • 9 maanden lang 10% minder loon kreeg;
  • 1 maand lang 30% minder loon kreeg en 2 maanden lang een Ziektewet-uitkering kreeg van 70% van uw loon.

Voldoet u aan alle voorwaarden? Schrijf u dan in voor een tegemoetkoming. 

Klantenservice

Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?

Wij helpen u graag!

Klantenservice
Terug naar boven

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten