Uw werkgever moet in zijn ontslagaanvraag laten zien dat hij u niet binnen de herplaatsingstermijn in een andere passende functie kan herplaatsen. Ook niet met behulp van scholing. Uw werkgever moet hierbij aangeven:

• wat hij heeft gedaan om u te herplaatsen vanaf het moment dat hij voor u een ontslagaanvraag wilde indienen;
• wat hij tot het einde van de redelijke herplaatsingstermijn nog gaat doen om te proberen u te herplaatsen.

Redelijke herplaatsingstermijn

De redelijke herplaatsingstermijn begint op het moment dat wij een beslissing nemen over de ontslagaanvraag. Hoelang deze herplaatsingstermijn duurt, is afhankelijk van hoelang u bij uw werkgever in dienst bent:

• Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand herplaatsingstermijn.
• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden herplaatsingstermijn.
• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden herplaatsingstermijn.
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden herplaatsingstermijn.

Heeft u een arbeidshandicap? Dan is de redelijke herplaatsingstermijn altijd 26 weken. Heeft u de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de herplaatsingstermijn 1 maand.