Deskundigenoordeel

Omdat het deskundigenoordeel een advies is, kunnen de werknemer en werkgever er geen bezwaar tegen maken. Ook zijn zij niet verplicht er iets mee te doen. Wel gebruiken wij het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het re-integratieverslag, na de aanvraag van een WIA-uitkering. 

Werknemer en werkgever kunnen over de volgende situaties een deskundigenoordeel aanvragen: 

• Situatie 1: of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen. 
• Situatie 2: of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is. 
• Situatie 3: of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie. 
• Situatie 4: over veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer. 

Let op: Voor elke situatie moet apart een deskundigenoordeel aangevraagd worden. 

Is er verschil van mening over het wel of niet doorbetalen van het loon? Dan moet dat worden aangegeven op het aanvraagformulier. 

Wanneer geen deskundigenoordeel aanvragen

In deze situaties kan geen deskundigenoordeel worden aangevraagd: 

• Het gaat over een periode na het dienstverband. 
  Let op: Dit geldt niet voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn. 
• Werknemer en werkgever zijn het eens dat de werknemer niet door ziekte arbeidsongeschikt is. 
• Vooraf is al bekend dat de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek om te bepalen of die geschikt is voor het eigen werk. 
• De werknemer heeft een Ziektewet-uitkering van UWV. Wij hebben dan namelijk al bekeken of en hoeveel de werknemer kan werken. 

Voor elke situatie waarover u een deskundigenoordeel aanvraagt, hebben wij verschillende documenten nodig. Als u de documenten heeft, kunt u ze direct meesturen. 

Documenten bij situatie 1

Bij een aanvraag over de situatie of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen: 

• Probleemanalyse en eventuele aanpassingen 
• berichten van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid voor eigen werk, de belastbaarheid en inzetbaarheid 
• functiebeschrijving van het eigen werk van de werknemer 

Documenten bij  situatie 2

Bij een aanvraag over de situatie of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is: 

• Probleemanalyse en eventuele aanpassingen 
• Rapport arbeidsdeskundig onderzoek 
• berichten van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid voor eigen werk, de belastbaarheid en inzetbaarheid 
• beschrijving van nieuw passend werk dat de werkgever aanbiedt, of beschrijving van werk dat de werknemer voorstelt 

Documenten bij situatie 3

Bij een aanvraag over de situatie of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie: 

• Probleemanalyse en eventuele aanpassingen 
• Plan van aanpak en eventuele aanpassingen 
• (Eerstejaars)evaluatie 
• Rapport arbeidsdeskundig onderzoek 
• berichten van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid voor eigen werk, de belastbaarheid en inzetbaarheid 
• actueel oordeel van bedrijfsarts of arbodienst 
• documenten over de re-integratie buiten de eigen organisatie: trajectplanning en voortgangsrapportages 

Documenten bij situatie 4 

Bij een aanvraag over veelvuldig ziekteverzuim: 

• een overzicht van het ziekteverzuim in de afgelopen 3 jaar 
• adviezen van de bedrijfsarts of de arbodienst over hoe het ziekteverzuim verminderd kan worden 
• evaluatie over de aanpak om het ziekteverzuim te verminderen, bijvoorbeeld over aanpassingen in het eigen werk, herplaatsing binnen het bedrijf eventueel na scholing 
• waarom de verwachting is dat het verzuim langer dan 26 weken gaat duren 
• Probleemanalyse en het Plan van aanpak en eventuele aanpassingen 

Medische informatie per post 

De werknemer stuurt informatie over diens gezondheid op in een aparte envelop. En zet daarop ‘medisch geheim’. Op het document zet de werknemer ook het volgende: 

• het burgerservicenummer (bsn) van de werknemer 
• het nummer van de formuliervraag die erbij hoort 

Het adres is: 

UWV / Deskundigenoordeel 
Postbus 56733 
1040 AS  AMSTERDAM 

Wij krijgen op dit moment veel aanvragen voor een deskundigenoordeel. Daarom bellen wij eerst met de aanvrager. Misschien kunnen wij op een andere manier helpen. Blijkt een deskundigenoordeel echt nodig, dan gaan we de aanvraag beoordelen.  

In de ontvangstbevestiging van de aanvraag staat wanneer de aanvrager het deskundigenoordeel kan verwachten. 

Werknemer niet verplicht mee te werken 

Werknemers zijn niet verplicht om mee te werken aan een deskundigenoordeel als de werkgever dit heeft aangevraagd. Wij geven dan een deskundigenoordeel met de informatie die wij gekregen hebben. 

Als werknemer niet meewerkt aan medisch onderzoek  

Wij geven geen deskundigenoordeel als blijkt dat de werknemer niet meewerkt aan het medisch onderzoek. Het gaat dan om een aanvraag in 1 van deze situaties: 

• Situatie 1: of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen. 
• Situatie 3: of werknemer en werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie. 

De aanvrager krijgt dan een bericht en hoeft niets te betalen. 

Beide partijen krijgen kopieën  

Werknemer en werkgever krijgen een kopie van de aanvraag en van het deskundigenoordeel. En kopieën van alle informatie en gegevens die wij bij de aanvraag hebben gekregen. Alleen informatie over de gezondheid van de werknemer delen wij niet met de werkgever.