Vebego wil ‘goed doen’ en een positieve invloed hebben op zijn medewerkers, zijn klanten en de maatschappij als geheel. Kort samengevat is dat de missie van het bedrijf. Dat doet denken aan de missie van een NGO, maar Vebego is een bedrijvengroep. Een heel grote bedrijvengroep zelfs. Van de 36.000 werknemers zijn er 6.000 waarbij je kunt spreken van een afstand tot de arbeidsmarkt en vaak zelfs een blijvende arbeidsbeperking, al noemt Vebego dat zelf liever niet zo. 'Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet bij ons. Iedereen vindt bij ons een werkplek, ongeacht opleidingsniveau, maatschappelijke positie, persoonlijke uitdagingen en kwaliteiten,' zo staat er op de website. In gesprek met Vebego wordt dit beaamt door Gerwin Ordelmans en Marrit Schouten, die (deels) verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van dit inclusieve beleid.

Werven is lastig

Er is de laatste jaren veel gezegd en geschreven over inclusiviteit. Daaruit komt vaak naar voren dat nog veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt geen werk hebben. Je zou dus zeggen dat die makkelijk te vinden moeten zijn, maar dat blijkt steeds minder het geval te zijn, zegt Gerwin Ordelmans: ‘Steeds meer bedrijven werven onder deze doelgroep.’ Ordelmans is sinds kort creator inclusiviteit bij Vebego, met als opdracht om de inclusiviteit nóg meer te bevorderen. Daarbij zet het bedrijf alle mogelijke middelen in. ‘Natuurlijk werken wij nauw samen met gemeenten en UWV. Met de laatste zelfs intensief; we hebben wekelijks overleg op regionaal niveau.’

Het begint op school

Maar Vebego begint ook al eerder in het proces: op scholen voor gespecialiseerd onderwijs. Ordelmans: ‘We laten leerlingen in het derde of vierde jaar van hun opleiding stage bij ons lopen en bieden daarbij baangarantie, onder voorbehoud dat de stage succesvol is verlopen. Het werkt voor alle partijen, ook voor de scholen. Want die kunnen nu gericht opleiden voor een baan.’

Heel loyale medewerkers

Vebego is door deze aanpak een van de meest inclusieve werkgevers in het land. ‘Iedereen heeft een talent,’ zegt Marrit Schouten, hoofd HR van één van de divisies van Vebego. ‘Als je op die manier naar mensen kijkt, dan worden zowel werknemer als werkgever er gelukkig van.’

Hulp nodig?

Het werkgeversservicepunt (een samenwerking van UWV, gemeenten en sociale werkplaatsen) kan helpen bij personele vraagstukken. Voor meer inclusiviteit in uw organisatie, maar ook in tijden van krapte. Neem contact op met een werkgeversservicepunt bij u in de buurt.

Bekijk andere artikelen

De NOW

De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid zorgt ervoor dat werkgevers sneller kunnen worden uitbetaald bij omzetverlies door coronacrisis.

Schilders in opleiding

Zij-instromers in de bouw aan de slag door grote samenwerking UWV, gemeenten en bedrijven.

De WIEG

Per 1 juli 2020 wordt de regeling rondom geboorteverlof uitgebreid. Medewerkers in loondienst kunnen vanaf die datum tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen na een bevalling van hun partner.