VodafoneZiggo werkt al jaren succesvol aan diversiteit en inclusie. Binnen dit bedrijf, dat vaste, mobiele en geïntegreerde communicatie- en entertainmentdiensten levert, houden Michèle de Vries en Pim Brouwers zich bezig met het HR-beleid rondom diversiteit en inclusiviteit. ‘Als VodafoneZiggo vinden wij het heel belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben, omdat mensen zich over het algemeen het prettigst voelen als een bedrijf een afspiegeling is van de maatschappij’, vertelt Pim, manager diversiteit en inclusiviteit.

Michèle is procesmanager en ondersteunt Pim in zijn werkzaamheden. Michèle kwam een jaar geleden binnen bij VodafoneZiggo en zit in een rolstoel door een spier- en zenuwaandoening. Zijn zoektocht naar een leuke baan was zeker niet altijd makkelijk, vertelt Michèle. ‘Werkgevers zien vaak beren op de weg. Ze denken dat je minder productief bent, vaker naar de dokter moet en regelmatig ziek bent. Maar dat zijn allemaal aannames.’

Kansen zijn overal

Grote bedrijven lijken over het algemeen wat terughoudend om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Pim: ‘Veel organisaties denken dat er geen functies zijn voor mensen met een beperking. Het overgrote deel van de doelgroep zoekt een uitvoerende baan. Die werkzaamheden zijn er genoeg, maar worden vaak uitbesteed. Denk bijvoorbeeld aan receptiewerk of catering. Maar elk bedrijf heeft heus wel taken om te delegeren. Bij VodafoneZiggo hebben wij bijvoorbeeld de functie van monteurondersteuners geïntroduceerd. Die ondersteuners zijn onze manusjes-van-alles. Binnen het team wordt deze groep niet alleen enorm gewaardeerd, maar ook merken we dat het (kosten-)efficiënt is om op deze manier te werken. Bovendien zien we dat het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking iets doet met het team. De bereidheid onderling verandert in positieve zin.’

Andere bedrijfsvoering nodig

Pim en Michèle benadrukken dat als een bedrijf stappen wil zetten op het vlak van diversiteit en inclusiviteit er op een andere manier naar de bedrijfsvoering gekeken moet worden. Juist dat is vaak lastig, ook binnen VodafoneZiggo gaat deze vlieger op. ‘Om hierin te veranderen hebben we bijvoorbeeld awareness-sessies voor managers georganiseerd’, vertelt Michèle. Daarnaast beschikken veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in de ogen van bedrijven, over te weinig werkervaring. Michèle vertelt: ‘Als mensen met een arbeidsbeperking nooit aangenomen worden omdat ze weinig werkervaring hebben, blijven ze in cirkeltjes rondlopen. Bij VodafoneZiggo bieden we deze groep aan een programma te volgen om werkervaring op te doen en bijvoorbeeld een mbo-3 diploma te halen. Dat is vaak een mooie start van hun carrière.’

Niet iedereen een match

In de zoektocht van VodafoneZiggo naar nieuw talent met een afstand tot de arbeidsmarkt werkt het nauw samen met UWV en Onbeperkt aan de Slag. Zij bieden ondersteuning en kunnen vragen beantwoorden als: hoe zet je vacatures uit, waar vind je goede mensen, hoe zorg je voor de juiste begeleiding en wie betaalt de rekening. Michèle juicht bedrijven van harte toe om er ook eens naar te kijken.

Bekijk andere artikelen

Installateurs in opleiding bij Detamo

Uitzendonderneming Detamo Flex Force leidt doorlopend mensen op tot o.a. installatiemonteur. Op deze manier kunnen ze altijd vakmensen blijven bieden, zelfs als deze op de markt niet beschikbaar zijn.

Ronald Broeders over de (her)beoordelingen WIA

Ronald Broeders, directeur Innovatie en Professionalisering bij Sociaal-Medische Zaken (SMZ), over de huidige situatie rondom (her)beoordelingen.

De WAB en UWV

UWV krijgt veel vragen over de WAB, maar heeft niet overal een rol. Lees hoe het zit en bekijk de handige presentatie over alle onderdelen van de WAB die voor werkgevers van belang zijn.