Urenlang cv’s doorspitten, op zoek naar de perfecte kandidaat. Welke werkgever heeft er niet mee te maken? De Koekfabriek ontspringt deze dans en werft hun personeel ook via Open Hiring. Werkzoekenden schrijven zich in en de bovenste kandidaat op de wachtlijst krijgt de baan, ongeacht zijn achtergrond. Dit concept is gebaseerd op het Amerikaanse Greyston Bakery, waar het al jaren een succes is.

‘Ook bij ons staat arbeid voorop’, zegt directeur Arthur de Nerée. ‘Als wij moeten kiezen tussen meer winst of meer arbeidsplaatsen dan zullen wij voor het laatste gaan.’ Zijn organisatie zet de inschrijvingen open zodra ze weer plek hebben voor meer werknemers. Vervolgens krijgt iedereen die zich inschrijft een kans, tot er geen plek meer is. Arthur: ‘Soms delen we hierbij ook weleens banen op om meer mensen een kans te bieden. Dan splitsen we 1 fte zodat we 2 mensen 20 uur per week kunnen laten werken. 95% van de tijd houden we hier goede werknemers aan over.’

Békes is zo bij De Koekfabriek binnengekomen. Hij is zeer tevreden over zijn werk bij De Koekfabriek: ‘Er heerst hier echt een familiegevoel. Doordat je hier zomaar bent binnengekomen, moet je je wel wat meer openstellen, jezelf laten zien en bewijzen wat je kan. Maar door hard je best te doen kun je hier veel leren. Ik hoop hier door te kunnen groeien tot bakkersassistent of zelfs bakker. Het is een mooi gevoel om hier te zijn.’

Open hiring bij de Koekfabriek

Bekijk andere artikelen

3 vragen aan Jan Riedijk, HR-manager Total

Total betrok UWV bij het werven van nieuw personeel. Resultaat: 100 nieuwe werknemers per jaar.

Wet arbeidsmarkt in balans

In 2020 gaat de WAB in, we zetten de grootste 6 veranderingen voor werkgevers op een rij.