BEE-Ideas bedenkt sociale innovatieconcepten om samen met partners bijvoorbeeld milieuvriendelijke en sociale initiatieven te ondersteunen. Tegelijkertijd wordt werkzoekend IT-talent opgeleid, zodat ze uit kunnen stromen naar een betaalde baan. Directeur Benjamin Truijen licht de missie en visie van zijn bedrijf toe.

1. U bent aan de slag gegaan met werkzoekend IT-talent. Waarom deze doelgroep?

'Wij maken software die bijdraagt aan de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Dat kan vermindering van CO2-uitstoot zijn, maar ook armoedebestrijding. Zo hebben wij een digitale benchmark gemaakt waarmee je kunt vergelijken hoe groen jouw wagenpark is ten opzichte van concurrenten. Of een applicatie waarmee bedrijven hun maatschappelijke initiatieven in kaart kunnen brengen. Om dergelijke projecten goed van de grond te krijgen hadden we meer capaciteit nodig. Zo kwamen we op het idee om ‘thuiszitters’ te laten leren op onze projecten. En zo werd tegelijkertijd een ander ontwikkelingsdoel gehaald, namelijk ‘gelijke kansen voor iedereen’. BEE-Ideas zet nu landelijk praktijk- en leerprojecten op waar kandidaten klaargestoomd worden voor de IT-arbeidsmarkt van nu.'

2.Wat zijn de resultaten?

'In samenwerking met UWV en gemeentes hebben wij inmiddels al meer dan honderd mensen aan een vaste baan geholpen. Het gaat om mensen die door de veranderende ICT-wereld hun baan zijn kwijtgeraakt. Maar ook 50-plussers, statushouders en schoolverlaters. Ze hebben allemaal een IT-achtergrond of hebben affiniteit met software. Na een investering van een halfjaar – in het praktijk/leerproject – stromen deze kandidaten uit als software engineer, tester, applicatieconsultant, data-analist of beheerder bij verschillende organisaties en bedrijven. Zij kunnen na ons praktijk/leerproject perfect aanhaken bij het tempo van een moderne softwareproductieomgeving.’

3. Wat raadt u werkgevers aan die op zoek zijn naar IT’ers?

‘De arbeidsmarkt is krap, terwijl de afhankelijkheid van IT groeit. Voor de hand liggende kandidaten met ‘een afgeronde hbo-, wo- of ICT-opleiding en minstens 5 jaar werkervaring’ liggen niet meer voor het oprapen. Kijk daarom minder naar diploma’s en ervaring, en meer naar talent en ambitie. Neem een initiatief als BEE-Ideas op in je recruitmentstrategie. In veel gemeenten heb je soortgelijke lokale initiatieven. Verruim je blik, zet je traditionele denkbeelden opzij en je zult ervoor beloond worden.’

Samenwerking met UWV

BEE-Ideas klopt bij het zoeken naar kandidaten aan bij het Landelijk WerkgeversServicepunt. Dit resulteerde in een landelijke samenwerkingsovereenkomst tussen BEE-Ideas en UWV op het gebied van ICT, waarbij UWV en het WerkgeversServicepunt ondersteunen bij de werving en selectie van kandidaten. Vanwege het tekort aan werknemers in deze sector worden onder andere UWV-arbeidsdeskundigen betrokken bij de selectie van kandidaten. Deze arbeidsdeskundigen kennen de arbeidsmarkt en kunnen helpen bij het vinden van geschikte kandidaten, zowel op papier als in de praktijk.

Meer weten? Neem contact op met een WerkgeversServicepunten bij u in de buurt.

Bekijk andere artikelen

Werkbezoek in VR

Werkbedrijf Twente laat kandidaten via virtual reality kennismaken met bedrijven. Dit kunt u ook voor uw bedrijf doen. Wat zijn de voordelen?

Bedrijfsarts vs. verzekeringsarts

De termen ‘verzekeringsarts’ en ‘bedrijfsarts’ worden nog wel eens door elkaar gehaald. Wat zijn de verschillen tussen deze twee specialismen?