Om personeel te vinden voor Treinmodernisering Haarlem ging NS niet uit van vacatures maar van de kwaliteiten van de kandidaten zelf. Corporate recruiter Ericson Kirindongo vertelt wat ‘omdenken’ opleverde.

Wat was het probleem?

‘Treinmodernisering Haarlem, de grootste NS-werkplaats, had technische, administratieve en logistieke vacatures. Mbo-/hbo-niveau. Recruiter Hélène Uittenhout en ik deden een arbeidsmarktanalyse. Het zou moeilijk worden om deze mensen te vinden. Samen met de leidinggevenden hebben we vervolgens de functies geanalyseerd. We kwamen tot de conclusie dat we veel functies voor mensen met een arbeidsbeperking konden creëren, door verantwoordelijkheden en werkzaamheden anders te verdelen. Vervolgens moesten we die natuurlijk nog wel vinden.’

Hoe vond je geschikte mensen?

‘We draaiden het om. We gingen niet uit van functie-eisen en cv’s, maar van mensen en mogelijkheden. Daartoe organiseerden we een meet&greet met kandidaten via UWV en kandidaten uit ons eigen netwerk (via banenmarkten en andere meetings). Met 23 mensen voerden we uiteindelijk een open sollicitatiegesprek.’

Wat is een ‘open sollicitatiegesprek’?

‘Een gesprek zonder vacature-eisen en zonder cv. We stelden ons open op en vroegen de kandidaat: waar word jij blij van, waar ben je goed in, wat wil je nog leren, wat heb je van ons nodig om je werk te doen? De taken bij de bestaande functieprofielen werden losgekoppeld en onderverdeeld onder de potentiële kandidaten bij wie deze het beste zouden passen. Zo vonden we 12 nieuwe collega’s.’

Bekijk andere artikelen

Koken zonder grenzen

Arbeidsbeperking een bezwaar in de horeca? Hilton Schiphol laat zien: ook een dove kok kan de sterren van de hemel koken.

Werven op de werkvloer

Werkzoekenden in de horecasector stonden al kokend oog in oog met potentiële werkgevers tijdens een bijzondere sollicitatieworkshop.

Wat zijn de regels?

Het zogeheten opzegverbod beschermt zieke werknemers tegen ontslag. Hoe zit dit precies?