In de technieksector is een groot personeelstekort. Zij-instromers zijn de oplossing voor werkgevers.

Zij-instromers in techniek

Als de vijver leeg is, dan zorgen we voor nieuwe vissen. Dat was de gedachte waarmee JAWS – partner in techniek voor opdrachtgevers en werkzoekenden – een project begon met UWV en een aantal praktijkscholen. ‘UWV levert ons kandidaten aan’, vertelt Roy van Aalst, accountmanager bij JAWS. ‘Wij doen de selectie en helpen de geschikte kandidaten met het kiezen van een technische opleiding bij een van de praktijkscholen. Het opleidingstraject duurt vier tot zes maanden, waarbij de kandidaten de helft van de tijd naar school gaan en de helft van de tijd stagelopen. In veel gevallen volgt daarna een dienstverband, waarna werknemer en werkgever zelf kijken op elke manier zij de opleiding voortzetten.’

Motivatie

De kandidaten die bij JAWS terechtkomen zijn mannen en vrouwen in de leeftijd 18 tot 62 met verschillende achtergronden. ‘Er zijn mensen bij die al meer dan vijf jaar thuiszitten en er zijn mensen bij die toe zijn aan een carrièreswitch, soms om persoonlijke redenen, soms omdat de arbeidsmarkt daar om vraagt. Van Aalst: ‘Als wij kandidaten screenen kijken we nauwelijks naar cv en diploma’s. Motivatie vinden wij veel belangrijker. We nemen uitgebreid de tijd voor de kandidaten en vaak komen we er al pratende uit welke technische richting geschikt is. Zo komen er soms uit onverwachte hoek hele goede kandidaten, bijvoorbeeld omdat we net even langer doorvragen naar hobby’s en interesse.’

‘Een droom’

Inmiddels heeft JAWS al 120 zij-instromers aan werk geholpen. Een twintigtal zit nu in de opleiding- of stageperiode. Een van hen is de van oorsprong Zuid-Afrikaanse Surell Pool die een opleiding paneelbouw volgt en stage loopt bij Van Egmond Installatietechniek. Surell werkte in de zorg, maar techniek bleek veel beter bij haar te passen. ‘Mijn vader heeft me de liefde voor techniek bijgebracht. Als kind schroefde ik alles wat ik te pakken kon krijgen uit elkaar. Ik vind het droom dat ik alsnog de techniek ben ingerold. Mijn stage gaat heel goed. Ik merk dat als je interesse toont in het vak, collega’s alles doen om je verder te helpen.’

Bekijk andere artikelen

Houd uw personeel gezond

Burn-out is een veelvoorkomende reden van uitval bij personeel. Als werkgever kunt u enige invloed uitoefenen om deze aandoening te helpen voorkomen.

3 vragen aan werkgever Björn Bolderdijk

Zorg is een van de sectoren waar de markt krap is. Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft doet er alles aan om de drempel voor sollicitanten te verlagen en hun een goede ervaring te bieden.

Alles wat u altijd al wilde weten over loondispensatie

… maar niet durfde te vragen. In 5 vragen uitleg over de ins en outs van loondispensatie. Voor wie is het? Wat zijn de voorwaarden?