Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn bij Kesbeke – producent van Amsterdams tafelzuur – van harte welkom. Directeur Oos Kesbeke is overtuigd ambassadeur van de Participatiewet.

Fabrikant Kesbeke enthousiast over participatiewet

Kesbeke is een echt Amsterdams familiebedrijf. Het staat bekend om zijn ingelegde uitjes en augurken. Oos Kesbeke is de derde generatie die er aan het roer staat. Het sociaal ondernemen heeft hij van zijn opa en vader geleerd. ‘Onze medewerkers zijn eigenlijk ook een soort familie. De meesten werken al decennialang bij ons. Zij werken hard, wij zorgen goed voor hen. Zonder je mensen ben je als ondernemer niks. Ik vind dat je ook mensen die het moeilijker hebben een kans moet geven. Er werken hier mensen van allerlei pluimage, qua afkomst, achtergrond, met of zonder handicap. Iedereen is hier welkom. Dat zorgt ook voor een gezellige en positieve werksfeer.’

Misvatting

Kesbeke wil andere ondernemers laten zien dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ‘fantastische werknemers zijn’. ‘Het is echt een misvatting dat het veel gedoe oplevert, of dat het veel tijd kost. Negen van de tien keer gaat het hartstikke goed. Het is zo makkelijk om altijd maar nee te zeggen. Zeg gewoon een keer ja, dan zul je zien dat je er goede en trouwe werknemers voor terugkrijgt. En je moet maar zo denken: een beperking hebben we allemaal. Iedereen heeft wel wat.’ Willem en Quinten – de mannen die in de video te zien zijn – zijn maar twee voorbeelden van Kesbekes succesverhaal als het gaat om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Ze hebben beiden hun geschiedenis, toch hebben ze snel hun plek weten te vinden in ons bedrijf. Ik ben hartstikke blij met ze; ze hebben nu allebei een fulltime contract.’

Overtuiging

Kesbeke is een bevlogen ambassadeur van de Participatiewet en dat is niet zonder reden. ‘Het is mijn stellige overtuiging dat iedereen erbij hoort in de samenleving. Als we er samen de schouders onder zetten, kunnen we heel veel mensen aan het werk zetten. Ik heb al meerdere keren gezien dat een baan ontzettend veel voor iemand kan betekenen. Het zorgt niet alleen voor een vast inkomen, maar het geeft ook het gevoel dat je ertoe doet, dat je ergens bij hoort. Mooi toch als je dat voor iemand kan doen.’

Bekijk andere artikelen

5 tips

De juiste mensen vinden voor een vacature valt niet altijd mee. Hoe word en blijf je een aantrekkelijke werkgever?

3 vragen aan werkgever Martin ten Bloemendal

FrieslandCampina stimuleert melkveehouders om Wajongers in dienst te nemen.

Personeelstekort? Vraag een bedrijfsanalyse aan.

Hoogleraar Fred Zijlstra over het nut van bedrijfsanalyses voor een inclusieve organisatie.