Wat doe je, als je niet of nauwelijks aan de Participatiewet kunt voldoen? Martin ten Bloemendal – manager Health & Mobility bij FrieslandCampina – legt uit hoe de zuivelcoöperatie dit probleem heeft opgelost.

Wat was het probleem?

‘Als FrieslandCampina hadden wij grote moeite om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen. Onze melkfabrieken zijn zeer modern en verregaand geautomatiseerd, we hebben daar bijna alleen functies die aansluiten bij opleidingen vanaf mbo-niveau 3 en 4. Daarom zijn we andere mogelijkheden gaan onderzoeken. We kwamen al snel op het idee samenwerking te zoeken met onze leden-veehouders. Zij zijn immers ook onderdeel van ons bedrijf. FrieslandCampina is een coöperatie, de boeren zijn onze leden. Bovendien is een veehouderij een uitstekende werkplek voor Wajongers. Er werken vaak maar een paar mensen en er is veel dagelijkse routine. Rust en regelmaat, dat is precies wat veel Wajongers nodig hebben om goed te kunnen functioneren.’

Wat is de rol van FrieslandCampina hierin precies?

‘Wij werken hierin samen met UWV en AB Vakwerk, een uitzendbureau dat is gespecialiseerd in de agrarische sector. Zij matchen de Wajongers en de veehouders. Als er een match is, neemt FrieslandCampina een deel van de loonkosten op zich. Dat betekent voor de veeboeren dubbel voordeel: zij kunnen gebruikmaken van algemene loondispensatie voor Wajong-werknemers, daar bovenop hebben zij financieel voordeel door deelname aan ons project.’

Wat zijn de doelstellingen?

‘We zitten met dit project nog in de pilotfase. Er werken nu 13 Wajongers op boerderijen in Noord-West Friesland. In de meeste gevallen gaat dat goed; we horen veel positieve geluiden terug van boeren en Wajongers. We willen het project op korte termijn verder uitrollen in Friesland, maar ook in Groningen, Drenthe en Overijssel. Het is de bedoeling dat er via FrieslandCampina uiteindelijk zo’n 200 Wajongers in de sector aan de slag gaan.’

Bekijk andere artikelen

‘Zeg gewoon ja’

Tafelzuurfabrikant Oos Kesbeke werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en vindt ze fantastische werknemers.

5 tips

De juiste mensen vinden voor een vacature valt niet altijd mee. Hoe word en blijf je een aantrekkelijke werkgever?

Personeelstekort? Vraag een bedrijfsanalyse aan.

Hoogleraar Fred Zijlstra over het nut van bedrijfsanalyses voor een inclusieve organisatie.