Bij De BouwAkademie wordt door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de stap naar een betaalde baan bij een werkgever gezet. Het Rotterdamse initiatief begeleidt zonder subsidie met succes gemotiveerde werknemers naar de arbeidsmarkt. Bekijk ook de video.

‘Waarom wij interessant zijn voor werkgevers? Wat ik altijd hoor van werkgevers is dat zij vooral een gemotiveerde werknemer willen’, zegt Wilbert den Hertog van De BouwAkademie. ‘Niet een die maandag begint en er dinsdag alweer mee stopt. En De BouwAkademie lévert die gemotiveerde werknemers voor de bouwsector: zo’n 90% stroomt door naar een betaalde baan, een opleiding, een ander traject of vrijwilligerswerk. Daar zijn we trots op.’

De BouwAkademie gunt alles en iedereen een nieuw leven

Geen subsidie

De BouwAkademie, sinds 2016 actief in Rotterdam, is een laagdrempelige werkomgeving voor mensen die al langere tijd zonder werk zitten en/of moeite hebben met het behouden van een reguliere baan. De BouwAkademie verkleint letterlijk de afstand van de mensen tot de arbeidsmarkt. Door vanuit de werkplaats in Rotterdam de connectie te leggen met werkgevers, waar ze na hun traject aan de slag kunnen. Den Hertog: ‘Ik zeg altijd tegen de mensen die hier komen: ‘Jouw succes is mijn succes en mijn succes is jouw succes. Doe jij het goed, dan kan De BouwAkademie makkelijker met potentiële werkgevers in gesprek. En doet De BouwAkademie het goed, dan zijn die werkgevers eerder bereid jou in dienst te nemen. Want voor de duidelijkheid: wij krijgen geen subsidie. De markt kan het dus regelen. En als dit concept in de bouw werkt, kan het ook voor andere sectoren werken.’

Duurzame uitstroom

De crux zit ‘m volgens Den Hertog dan ook in de duurzame uitstroom. De persoon met een afstand tot de arbeidsmarkt die bij ons binnenkomt, groeit op de werkplaats in een periode van 4 tot 16 weken ‘uit zijn problematiek’ om vervolgens door te ontwikkelen. Den Hertog: ‘Achter een uiting van frustratie zit bijvoorbeeld een gevoel van onmacht, of het wel willen, maar nog niet kunnen. Door ze te helpen daar anders uiting aan te geven, verkleinen we voor hun de afstand tot de arbeidsmarkt. Als wij ze na die eerste periode plaatsen bij een werkgever, kunnen we gericht advies geven richting de werkgever hoe deze groeicurve behouden kan worden. Werknemer blij, werkgever blij, wij blij.’

WerkgeversServicepunten van UWV

Ook op zoek naar gemotiveerde kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt? De verschillende landelijke WerkgeversServicepunten van UWV kunnen helpen met het vinden van de juiste kandidaten binnen het doelgroepregister. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.

Een nieuwe generatie starters

Generatie Z vraagt om een heel andere aanpak bij het werven. Hoe verschillen zij van de generaties uit het verleden?

3 vragen aan werkgever Dennis van Gelden

Dennis van Gelden van La Place over oudere werknemers en het houden van ‘speeddate-sollicitaties’.

Het re-integratieverslag in 10 stappen

Voorkom een loonsanctie door de 10 stappen van het re-integratieverslag tijdig en zorgvuldig te doorlopen. Begin bij dit overzichtelijke stappenplan.