Dennis van Gelden, manager food van La Place in Stroe, over het vinden van personeel.

1. Hoe vindt u personeel in deze krappe markt?

‘Het is praktisch onmogelijk om al onze vacatures op de gebruikelijke manier in te vullen. Op uitstaande vacatures komt weinig terug. Daarom organiseerden we een tijdje terug een ‘speeddate’-bijeenkomst. Kandidaten kwamen binnen via UWV en waren vooraf gescand op beschikbaarheid en motivatie. We vonden het cv niet belangrijk. Na een introductie hadden we speeddates met alle kandidaten. De gesprekken duurden niet langer dan een kwartier. Ook het aannemen ging snel: aan het einde van de dag kreeg iedereen bericht of ze aangenomen waren of niet. Met deze methode hebben we veel 40-plussers aangenomen, terwijl we daar niet speciaal op hebben gestuurd.’

2. Wat doet u om uw bedrijf zo inclusief mogelijk te maken?

‘We hebben een open keuken en daarom is voor al ons personeel belangrijk dat ze gastgericht zijn. Als iemand communicatief vaardig is niet tegen het reizen opziet, dan zijn wij blij en kun je zeker bij ons aan de slag.’

3. Werft u personeel uit doelgroepen waar in eerste instantie niet aan gedacht wordt?

‘In ons team zitten veel 40- en 50-plussers. Het is onzin dat zij altijd duurder zijn dan jongeren. Daarnaast ben ik erg enthousiast over hun werkhouding: ze steken graag de handen uit de mouwen, zijn betrouwbaar en stabiel. Ik merk dat je met ouderen beter een solide team kunt opbouwen. Bovendien zijn ze minder geneigd om snel op zoek te gaan naar een andere baan. Het is onbegrijpelijk dat niet meer werkgevers dat inzien.’

Bekijk andere artikelen

Een nieuwe generatie starters

Generatie Z vraagt om een heel andere aanpak bij het werven. Hoe verschillen zij van de generaties uit het verleden?

De BouwAkademie gunt iedereen een nieuw leven

Met restmaterialen uit de bouw maken ze de mooiste dingen, waarbij ze ook nog eens veelvuldig gebruikmaken van arbeidsongeschikte werknemers.

Het re-integratieverslag in 10 stappen

Voorkom een loonsanctie door de 10 stappen van het re-integratieverslag tijdig en zorgvuldig te doorlopen. Begin bij dit overzichtelijke stappenplan.