De eigenaar van Detamo Flex Force, technisch dienstverlener en uitzendbureau in de technische sector, over goed werkgeverschap en inclusiviteit.

1. Hoe vindt u personeel in deze krappe markt?

'De techniekbranche is behoorlijk traditioneel. Maar nu de nood hoog is, moeten we het personeelstekort toch anders benaderen. In ons geval hebben we veel vacatures kunnen invullen met de inzet van vrouwen. Veel vrouwen zijn uitermate geschikt voor onze technische functies in de telecom- en beveiligingstechniek, maar krijgen geen kans. Terwijl ze beschikken over alle relevante competenties. Daar zijn we bij Detamo op ingesprongen.'

2. Wat doet u als werkgever om uw bedrijf zo inclusief mogelijk te maken?

'We staan voor iedereen open, al staan de competenties voorop. Omdat bij Detamo de focus ligt op opleiden, kunnen we afstanden overbruggen zolang er maar een match is. Vooral op de grotere locaties in de bouw lukt dat goed. Daar is meer tijd en ruimte voor begeleiding.'

3. Hoe ziet u het werk van een uitzendbureau veranderen de komende tien jaar?

'Hoewel de digitalisering veel goeds met zich meebrengt, zijn er ook bedreigingen. Een uitzendbureau draait toch om mensen. Maar het is moeilijk om je te verbinden als je elkaar steeds minder ziet.
Een ander issue is de toenemende vraag om flexibiliteit. De overheid neemt maatregelen om dat te ontmoedigen. Althans zo lijkt het. Uiteraard is het belangrijk om de medewerkers te beschermen. Maar dat moet toch ook mogelijk zijn op een manier dat het voor alle partijen beter wordt.'

Bekijk andere artikelen

Personeelstekort? Start een opleiding!

De horeca komt steeds moeilijker aan personeel. Ron Blaauw startte zelf een opleiding voor mensen binnen de banenafspraak.

Met een beetje hightechhulp

5 technische innovaties voor het begeleiden van arbeidsbeperkt personeel. Kijk hoe het bedrijf Amfors dit nu al toepast.

Voorkom uitval met gezond personeel

Een bekend probleem voor werkgevers: de kosten van ziek personeel. Hoe voorkomt u vermijdbaar uitval van personeel?