U maakt gebruik van een oude browser. Update uw browser om optimaal gebruik te maken van uwv.nl.

Moeilijk vervulbare vacatures. Oplossingen uit de praktijk

Publicatiedatum: 26 jun 2018

Welke oplossingen hebben werkgevers voor vacatures die moeilijk vervulbaar zijn? UWV heeft 24 oplossingen op een rijtje gezet, met daarbij steeds een praktijkvoorbeeld. Mogelijk brengt dit andere werkgevers op ideeën als ze moeite hebben met het vinden van geschikte werknemers.

Aan welke oplossingen kunnen werkgevers met personeelstekorten denken?:

  • Nieuw talent aanboren. Een werkgever richt zich niet alleen op mensen van buitenaf, maar ook op mensen binnen de eigen organisatie. Ook richten ze zich op specifieke groepen, zoals jongeren of mensen met een arbeidsbeperking. 
  • Het werk anders organiseren, bijvoorbeeld door personeel te ontlasten door taken anders te verdelen en administratieve lasten te verminderen. 
  • Personeel langer binnen het bedrijf houden, door te kijken naar werkdruk, arbeidsvoorwaarden, roosters, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid.
Download: 20180626 persbericht arbeidsmarkt juni 2018 bijlage 1 (pdf, 304 kB)

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten