De werknemer vertelt aan de werkgever dat deze zwanger is. En doet dit uiterlijk 3 weken voordat het zwangerschapsverlof moet ingaan.
Voor de bevalling krijgt de werknemer zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Na de bevalling krijgt de werknemer bevallingsverlof en een bevallingsuitkering.
Wie zwanger is en een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) van UWV krijgt, heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wie zwanger is en als zelfstandige werkt, vraagt voor de verlofperiode een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-regeling) aan.
Partners kunnen misschien aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof opnemen. En daarvoor een uitkering krijgen.