Bezwaar maken tegen het deskundigenoordeel is daarom niet mogelijk. En er is geen verplichting om er iets mee te doen. Wel geeft het informatie over de (on)geschiktheid van de werknemer voor het eigen werk. En de beschikbaarheid van passend werk.
Ontslag is mogelijk als na 2 jaar de re-integratie niet is gelukt. En ander werk niet mogelijk is. Valt de werknemer onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)? Dan gelden de regels voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
In het deskundigenoordeel O&O staat het volgende:
- Of de werknemer binnen 6 maanden het eigen werk weer zou kunnen doen.
- Of de werknemer binnen 6 maanden ander werk in de organisatie zou kunnen doen.
Dat kan als het volgende geldt:
- De werknemer heeft een tijdelijk of vast contract.
- De baan valt onder de cao Rijk.
- Wij hebben na 2 jaar ziekte van de werknemer een re-integratieverslag beoordeeld voor de WIA-aanvraag.
Hebben wij geen re-integratieverslag beoordeeld, dan kan de werkgever een functieongeschiktheidsadvies (O&O) aanvragen.
Het aanvraagformulier bestaat uit 3 delen: een deel dat de werkgever moet invullen, een deel dat de arbodienst moet invullen en een deel dat de werknemer moet invullen.
Werkgever en werknemer krijgen de volgende kopieën
- van de aanvraag
- van de uitslag van ons oordeel
- van alle informatie en extra gegevens bij de aanvraag
Medische informatie over de gezondheid van de werknemer delen wij niet met de werkgever.
Na de aanvraag
Binnen 6 weken nadat wij de aanvraag hebben ontvangen, krijgt de werkgever ons deskundigenoordeel. Is de aanvraag niet volledig, dan kan het langer duren.
Dit advies is uitgebreider dan een deskundigenoordeel O&O. Wij kijken namelijk ook naar het volgende:
- Of de werknemer langer dan 2 jaar ongeschikt is voor het werk.
- Of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie.
De werkgever vertelt de werknemer eerst dat die deze wil ontslaan. En dat die daarom een functieongeschiktheidsadvies (O&O) bij ons aanvraagt.
De werkgever vult het formulier online in. Daarvoor is eHerkenning nodig.
Nodig bij aanvraag
- Informatie over wat de werkgever heeft gedaan aan de terugkeer van de werknemer naar het eigen werk.
- Ontslaggegevens, zoals de reden van het ontslag van de werknemer.
- Formulier met medisch advies van de eigen arts van de werknemer of van de bedrijfsarts.
Medisch advies
De werknemer laat door de eigen arts het formulier Medisch advies van eigen arts voor functieongeschiktheidsadvies (O&O) invullen. Dat formulier krijgt de werknemer van de werkgever.
Kan de werknemer geen medisch advies vragen bij de eigen arts? Dan vraagt de werkgever medisch advies bij de bedrijfsarts met het formulier Medisch advies van bedrijfsarts voor functieongeschiktheidsadvies (O&O).
Het advies van een arts valt onder het medisch geheim. De werkgever mag deze informatie niet bekijken.