42e-weeksmelding bij langdurig zieke werknemer

U heeft een 42e-weeksmelding gedaan en uw zieke werknemer is met zwangerschaps- en bevallingsverlof gegaan. Is de werknemer na het verlof nog steeds ziek door dezelfde oorzaak? Dan doet u opnieuw een 42e-weeksmelding. Gebruik daarvoor het formulier Melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer. 

Een langdurig ziekteverzuim bestaat vaak uit meerdere periodes van afwezigheid kort na elkaar. Deze periodes kunt u soms bij elkaar optellen. De eerste ziektedag kan dan dus al langer dan 42 weken geleden zijn. 

U ontvangt een brief over de Eerstejaarsevaluatie. De evaluatie vult u samen met de werknemer in. 

Is uw werknemer weer volledig aan het werk en heeft u een 42e-weeksmelding gedaan? Dan kunt u de werknemer zo beter melden: 

• Via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal. 
• Gebruikt u Digipoort, dan kunt u de betermelding doorgeven via de eigen loonadministratie. 
• U vult het formulier Melding volledig herstel werknemer na ziekteaangifte in de 42e week in en stuurt het naar ons op.

Waarom beter melden 

U bent in deze situatie niet wettelijk verplicht de werknemer beter te melden. Maar wij adviseren om dat wel te doen, om deze redenen:  

• Als u geen betermelding doorgeeft, blijft de werknemer als ziek in ons systeem staan. En krijgt die een brief over de WIA-aanvraag. Dit kan voor verwarring zorgen.   
• U kunt de werknemer pas opnieuw ziek melden als er geen oude ziekmelding meer open staat. 
• U houdt uw verzuimadministratie in het werkgeversportaal schoon en actueel. 

Ziektewet-uitkering? Dan altijd beter melden 

Krijgt uw werknemer een Ziektewet-uitkering en is die weer hersteld? Dan moet u de werknemer altijd beter melden bij UWV.