De situaties met mogelijke fouten zijn verdeeld in 4 groepen:
Hieronder vallen wisselende inkomsten, een negatief inkomen en een periode zonder loongegevens.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, zit een periode waarin iemand ziek was of onbetaald verlof had. Om deze reden ontving iemand minder loon van de werkgever.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, gelden de volgende situaties:
• Iemand heeft niet iedere maand loon ontvangen.
• Iemand was 1 of meer maanden niet in dienst bij een werkgever.
• De werkgever heeft niet voor elke maand een inkomstenopgave aan de Belastingdienst doorgegeven.
De werkgever heeft voor de periode waarover wij het dagloon berekenen een negatief sv-loon aan de Belastingdienst doorgegeven. Dit kan voorkomen wanneer loon of een uitkering wordt verrekend of terugbetaald.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever de hele periode lagere inkomsten doorgegeven via de inkomstenopgave.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand loon ontvangen per jaar of per half jaar.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, had iemand zowel een maandloon als een loon per 4 weken.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is voor iemand geen SV-loon bekend.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever voor de eerste maand geen loon doorgegeven aan de Belastingdienst.
Hieronder vallen afwijkingen in de opbouw en opname van het vakantiegeld.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand bij de werkgever wel vakantiegeld opgebouwd, maar dit is niet in die periode uitbetaald.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een negatief bedrag voor betaald vakantiegeld doorgegeven aan de Belastingdienst.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever niet voor elke maand aan de Belastingdienst doorgegeven of iemand vakantiegeld heeft opgebouwd.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is er wel vakantiegeld uitbetaald. Maar in de inkomstenopgave van de werkgever zien we geen opbouw van vakantiegeld.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever 1 of meerdere inkomstenopgaves aan de Belastingdienst doorgegeven met een negatief bedrag voor opgebouwd vakantiegeld.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is het opgebouwde vakantiegeld meer dan 10% van het sv-loon.
Hieronder vallen afwijkingen in de opbouw en opname van de eindejaarsuitkering, dertiende/veertiende maand en betaling van het individueel keuzebudget.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand wel een arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) opgebouwd. Maar dit is niet uitbetaald in die periode.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een negatief arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is op de inkomstenopgave van de werkgever 1 of meerdere periodes geen arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
In de periode vanaf 1 januari 2022 waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever geen arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven maar dit is wel uitbetaald.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever in de inkomstenopgave een negatief arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
In de periode vanaf 1 januari 2022 waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven dat groter is dan 25% van het sv-loon.
Hieronder vallen uitkeringen vanuit de Ziektewet. Of een uitkering wegens betalingsonmacht door een faillissement. Ook als iemand door een maatregel minder uitkering kreeg.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een transitievergoeding ontvangen. Deze transitievergoeding is mogelijk meegeteld in het sv-loon. Maar is daar geen onderdeel van.
Het dagloon voor de WW-uitkering die iemand ontving voordat die een WIA-uitkering kreeg, verschilt minimaal € 2 met het dagloon dat is berekend voor de WIA-uitkering.
In onze systemen staan verschillende datums voor de eerste ziektedag.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een uitkering ontvangen op basis van 100% van het loon. Mogelijk is het dagloon van de WIA-uitkering berekend alsof dat niet zo was.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een faillissementsuitkering of een uitkering wegens betalingsonmacht ontvangen. Hierdoor moeten wij de WIA-uitkering op een andere manier berekenen.
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, kreeg iemand door een maatregel minder Ziektewet-uitkering of WW-uitkering.