De situaties met mogelijke fouten zijn verdeeld in 4 groepen:
- wisselende inkomsten
- vakantiegeld
- eindejaarsuitkering of keuzebudget
- uitkering, faillissement en overig
Hieronder vallen wisselende inkomsten, een negatief inkomen en een periode zonder loongegevens.
Situatie 1A
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, zit een periode waarin iemand ziek was of onbetaald verlof had. Om deze reden ontving iemand minder loon van de werkgever.
Situatie 1B
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, geldt 1 of meer van de volgende situaties:
• Iemand heeft niet iedere maand loon ontvangen.
• Iemand was 1 of meer maanden niet in dienst bij een werkgever.
• De werkgever heeft niet voor elke maand inkomsten aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 1C
De werkgever heeft voor de periode waarover wij het dagloon berekenen een negatief sv-loon aan de Belastingdienst doorgegeven. Dit kan voorkomen wanneer loon of een uitkering wordt verrekend of terugbetaald.
Situatie 1D
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever doorgegeven dat er sprake was van incidentele inkomstenvermindering. Met incidentele inkomstenvermindering bedoelen we dat iemand een periode minder loon kreeg. Bijvoorbeeld als die ziek was of onbetaald verlof had.
Situatie 1E
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft een werkgever per jaar of per half jaar bij de Belastingdienst aangifte gedaan van het loon.
Situatie 1F
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, had iemand zowel een maandloon als een loon per 4 weken.
Situatie 1G
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is voor iemand geen SV-loon bekend.
Situatie 1H
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is voor de eerste maand geen loon doorgegeven aan de Belastingdienst. Daarom kan het zijn dat het WIA-dagloon op basis van een verkeerd aantal dagen is berekend.
Hieronder vallen afwijkingen in de opbouw en opname van het vakantiegeld.
Situatie 2A
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand bij de werkgever wel vakantiegeld opgebouwd, maar dit is niet in die periode uitbetaald.
Situatie 2B
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een negatief bedrag voor betaald vakantiegeld doorgegeven aan de Belastingdienst.
Situatie 2C
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever niet voor elke maand aan de Belastingdienst doorgegeven of iemand vakantiegeld heeft opgebouwd.
Situatie 2D
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is er wel vakantiegeld uitbetaald. Maar de werkgever heeft geen opbouw van vakantiegeld aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 2E
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft uw werkgever een negatief bedrag voor opgebouwd vakantiegeld aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 2F
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, is het opgebouwde vakantiegeld meer dan 10% van het sv-loon.
Hieronder vallen afwijkingen in de opbouw en opname van de eindejaarsuitkering, dertiende/veertiende maand en betaling van het individueel keuzebudget.
Situatie 3A
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand wel een arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) opgebouwd. Maar dit is niet uitbetaald in die periode.
Situatie 3B
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een negatieve opbouw van het arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 3C
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever voor 1 of meerdere periodes geen arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 3D
Voor de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever geen opbouw van het arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven. Maar dit is wel uitbetaald.
Situatie 3E
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft de werkgever een negatieve uitbetaling van het arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) aan de Belastingdienst doorgegeven.
Situatie 3F
De werkgever heeft voor de periode waarover wij het dagloon berekenen een arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals een eindejaarsuitkering of een keuzebudget) dat groter is dan 25% van het sv-loon aan de Belastingdienst doorgegeven.
Hieronder vallen uitkeringen vanuit de Ziektewet. Of een uitkering wegens betalingsonmacht door een faillissement. Ook als iemand door een maatregel minder uitkering kreeg.
Situatie 4A
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een transitievergoeding ontvangen. Deze transitievergoeding is mogelijk meegeteld in het sv-loon. Maar is daar geen onderdeel van.
Situatie 4B
Het dagloon voor de WW-uitkering die iemand ontving voordat die een WIA-uitkering kreeg, verschilt minimaal € 20 met het dagloon dat is berekend voor de WIA-uitkering.
Situatie 4C
In onze systemen staan verschillende datums voor de eerste ziektedag.
Situatie 4D
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een uitkering ontvangen op basis van 100% van het loon. Mogelijk is het dagloon van de WIA-uitkering berekend alsof dat niet zo was.
Situatie 4E
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, heeft iemand een faillissementsuitkering of een uitkering wegens betalingsonmacht ontvangen. Hierdoor moeten wij de WIA-uitkering op een andere manier berekenen.
Situatie 4F
In de periode waarover wij het dagloon berekenen, kreeg iemand door een maatregel minder Ziektewet-uitkering of WW-uitkering. Maar voor de berekening van uw WIA-dagloon gebruiken we de hele Ziektewet-uitkering of WW-uitkering.