De werkvergunning wordt voor 24 weken verleend.
De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Als de werknemer langer dan 90 dagen in Nederland werkt vraagt de werkgever een GVVA aan. Het verschilt per situatie welke werkvergunning de werkgever moet aanvragen. De algemene voorwaarden voor een TWV staan op uwv.nl. De algemene voorwaarden voor een GVVA staan op de website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
Naast de algemene voorwaarden gelden de volgende voorwaarden bij het aanvragen van een werkvergunning voor een praktikant:
- De werknemer is 18 jaar of ouder.
- De werknemer is in dienst bij een buitenlandse werkgever.
- De werknemer heeft een vakgerichte basisopleiding gevolgd.
- De werknemer komt kennis en ervaring opdoen om daarmee het buitenlandse bedrijf te verbeteren.
- De werknemer komt tijdelijk naar Nederland om te leren en vult geen normale functie in.
- Het loon van de werknemer is marktconform. Dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de werknemer met deze kennis en ervaring gaat doen.
- De werkgever regelt voor de buitenlandse werknemer een veilige en schone plek om te wonen.
De werkgever stuurt het volgende mee met de aanvraag van de werkvergunning:
- Een kopie van de samenwerkingsovereenkomst tussen Nederlandse en buitenlandse werkgever met handtekening van de werkgever in Nederland of een toelichting.
- Een cv van de werknemer zonder (herkenbare) pasfoto.
- Een verklaring waarin de buitenlandse werkgever aangeeft dat de werknemer na het (tijdelijke) werk weer teruggaat naar het bedrijf van de werknemer.
- Een verklaring van de Nederlandse werkgever dat de werknemer geen normale functie invult.
- Een leerplan.
Leerplan
Het leerplan dat de werkgever meestuurt met de aanvraag TWV bestaat uit het volgende:
- Welk werk doet de werknemer?
- Wat zijn de leerdoelen?
- Welke begeleiding krijgt de werknemer?
- Waarom het belangrijk is voor het bedrijf van de buitenlandse werknemer dat de werknemer deze ervaring krijgt.