Per 1 juli 2026 wordt de handels- en samenwerkingsovereenkomst met het Verenigd Koninkrijk (VK) opgenomen in onze nationale wetgeving. Hierdoor verandert een aantal regels voor beoefenaars van een vrij beroep en dienstverleners op contractbasis uit het VK.

Geldigheid en regels werkvergunning VK

De werkvergunning onder het handelsakkoord met het VK is maximaal 1 jaar geldig en kan niet worden verlengd voor dezelfde opdracht bij dezelfde opdrachtgever. Dit geldt voor beoefenaars van een vrij beroep en dienstverleners op contractbasis. Na 1 jaar kan wel een nieuwe werkvergunning worden aangevraagd:

  • voor een andere opdracht bij dezelfde opdrachtgever
  • voor een opdracht bij een andere opdrachtgever

Voor het aanvragen van een werkvergunning geldt het volgende: 

Werkvergunning VK aanvragen

De werkgever stuurt bij de aanvraag van de werkvergunning een verklaring mee. Deze verklaring van de werkgever of opdrachtgever bevestigt dat de dienstverlener op contractbasis of beoefenaar van een vrij beroep uit het VK op hbo- of wo-niveau werkt. Een kopie van het diploma kan ook worden meegestuurd. UWV controleert vervolgens of de functie op dit niveau is.

De regels voor het VK gelden bovenop de voorwaarden die gelden als een werkgever een werknemer in dienst wil nemen uit een ander land waarmee de EU een handelsakkoord heeft afgesloten. Ook gelden dezelfde regels voor wat een werkgever mee moet sturen met een aanvraag.

Op rijksoverheid.nl vindt u meer informatie over andere landen waarmee de EU een handelsakkoord heeft.

Geldigheid werkvergunning andere landen

De werkvergunning is maximaal 1 jaar geldig.

De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Als de werknemer langer dan 90 dagen in Nederland werkt, vraagt de werkgever een GVVA aan. Het verschilt per situatie welke werkvergunning de werkgever moet aanvragen. De algemene voorwaarden voor een TWV staan op uwv.nl. De algemene voorwaarden voor een GVVA staan op de website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Voorwaarden werkvergunning andere landen

Naast de algemene voorwaarden gelden de volgende voorwaarden bij het aanvragen van een werkvergunning voor een werknemer die afkomstig is uit een land waarmee de EU een handelsakkoord heeft afgesloten:

  • De werknemer is 18 jaar of ouder.
  • De werknemer is in dienst bij een werkgever uit een land waarmee de EU een handelsakkoord heeft afgesloten, of werkt tijdelijk als zelfstandige in Nederland.
  • De werknemer heeft minimaal een opleiding op hbo-niveau.
  • De werknemer heeft 3 jaar werkervaring in de sector waarin de werknemer wil gaan werken. Of de zelfstandige werkt minimaal 6 jaar in de sector waarin de zelfstandige wil gaan werken.
  • Het loon van de werknemer is marktconform. Dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de werknemer met deze kennis en ervaring gaat doen.
  • De zelfstandige moet minimaal 70% van het wettelijk minimumloon ontvangen.
  • De sector waarin de medewerker werkt, valt onder het handelsakkoord.
  • De werkgever regelt voor de werknemer een veilige en schone plek om te wonen.

Werkvergunning andere landen aanvragen

De werkgever stuurt het volgende mee met de aanvraag van de werkvergunning:

  • Kopie of samenvatting van het dienstverleningscontract met eindgebruiker.
  • Kopie van diploma’s of getuigschriften van hbo of universiteit.
  • Cv met werkervaring.
  • Zelfstandige dienstverleners: bewijs van inschrijving van de onderneming in een land waarmee de EU een handelsakkoord heeft afgesloten.
  • Dienstverleners op contractbasis: arbeidsovereenkomst met werkgever in een land waarmee de EU een handelsakkoord heeft afgesloten of overplaatsingsbrief.