Voor 2 groepen asielzoekers hoeft de werkgever geen werkvergunning aan te vragen:

• Asielzoekers met een verblijfsvergunning (statushouders).
• Asielzoekers die vrijwilligerswerk gaan doen: de werkgever moet dan wel een een vrijwilligersverklaring aanvragen.

De werkgever kan een TWV krijgen voor de duur dat het Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document) geldig is.

De algemene voorwaarden voor een TWV staan op uwv.nl.

Naast de algemene voorwaarden gelden de volgende voorwaarden bij het aanvragen van een werkvergunning voor betaald werk door de overige groep asielzoekers:

• De aanvraag voor asiel is minimaal 6 maanden in behandeling bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
• De asielzoeker heeft een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document).
• Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) biedt de asielzoeker opvang.
• Het loon is marktconform. Dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de asielzoeker met deze kennis en ervaring gaat doen.

Met de aanvraag van de TWV stuurt de werkgever een kopie mee van de concept arbeidsovereenkomst met de handtekening van de werkgever.

Wij vragen bij de IND na of de aanvraag voor asiel minimaal 6 maanden in behandeling is. En bij het COA of zij de asielzoeker opvang biedt.

Een asielzoeker kan ook als zelfstandige aan de slag. De opdrachtgever moet dan een TWV aanvragen. 

Voor een opdrachtgever gelden dezelfde voorwaarden als voor een werkgever die een TWV aanvraagt voor een asielzoeker. Bekijk deze en andere voorwaarden op deze pagina onder ‘Voorwaarden werkvergunning asielzoeker’. 

Met de aanvraag van de TWV stuurt de opdrachtgever een kopie mee van de overeenkomst van opdracht met de handtekening van de opdrachtgever. 

Voor 3 groepen asielzoekers hoeft de werkgever geen werkvergunning aan te vragen: 

Asielzoekers met verblijfsvergunning (statushouders)

Asielzoekers met een verblijfsvergunning worden ook wel statushouders genoemd. Voor hen hoeft de werkgever geen werkvergunning aan te vragen. Zij hebben dezelfde rechten en plichten als Nederlanders op de arbeidsmarkt. Als de IND een asielaanvraag goedkeurt, krijgt de asielzoeker een verblijfsdocument. Op het document staat ‘arbeid is vrij toegestaan’. 

Asielzoekers stage

De werkgever hoeft geen werkvergunning aan te vragen voor asielzoekers die stage gaan lopen als zij een opleiding volgen in Nederland. Een asielzoeker mag een opleiding volgen en stage lopen zodra de asielaanvraag in behandeling is bij de IND. 

In de volgende situaties is dus geen werkvergunning nodig voor asielzoekers die stage gaan lopen:  

• De asielzoeker volgt een beroepsopleiding in Nederland en heeft met deze opleiding en het leerbedrijf een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO).  
• De asielzoeker volgt een opleiding in het hoger onderwijs in Nederland en heeft een stageovereenkomst tussen hogeschool, werkgever en student. 

Asielzoekers vrijwilligerswerk

De werkgever hoeft geen werkvergunning aan te vragen voor asielzoekers die  vrijwilligerswerk doen. Wel moet de werkgever een vrijwilligersverklaring aanvragen. Deze verklaring is 3 jaar geldig en geldt niet voor een persoon, maar voor het soort vrijwilligerswerk.