Als Onderzoeker maak je onderdeel uit van de uitvoering van onze divisie Handhaving, waar we preventief werken waar het kan en repressief als het moet. Onze teams zijn verdeeld over vier districten en per district werk je nauw samen met de handhavingsdeskundigen, in dit geval met die van onze kantoren in Den Haag, Breda en Rotterdam. Daarnaast heb je contact met de afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I) en ook regelmatig met collega’s van andere divisies, zoals Uitkeren en UWV-Werkbedrijf. Buiten UWV sta je in contact met verschillende controle-instanties, ketenpartners, werkgevers, boekhouders en andere belangrijke derden die informatie kunnen hebben. Zo kun je deelnemen aan casuïstiek en vakinhoudelijke overleggen, waarin jouw inbreng van grote waarde is en kun je de verschillende belangen begrijpen en behartigen. De belangrijkste schakel in je onderzoek is altijd de cliënt.
Je bent verantwoordelijk voor het verifiëren van meldingen van mogelijke regelovertredingen, zoals het misbruik van uitkeringen of subsidies. Wanneer er sprake is van een regelovertreding, voer je hoor- en wederhoor gesprekken en leg je de betrokkenen de verdere procedure uit. Je voert als onderzoeker zelfstandig onderzoeken uit naar regelovertreding en risico's. Ook complexere financiële onderzoeken kunnen over jouw tafel gaan. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving en behandelt uiteenlopende onderwerpen, zoals gefingeerde dienstverbanden, faillissementen en constructiefraude. Door middel van dossierstudies, verkenningen in het veld of andere vormen van kwalitatief of kwantitatief onderzoek, maak je de omvang, aard en samenstelling van specifieke fraudefenomenen of thema’s inzichtelijk en rapporteer je hier objectief over. Snel kunnen schakelen is essentieel, evenals het overzien van resultaat op jouw handelen. Aan het eind van elk onderzoek lever je een onderzoeksrapport op. Afhankelijk van de uitkomst, beslist jouw collega handhavingsdeskundige de best passende maatregel, terugvordering of zelfs de stap naar het strafrecht.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met functies waarin persoonlijk contact centraal staat. Je klantgerichtheid is te herkennen in houding en gedrag;
• In gesprekken ben je in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen en je sensitiviteit te benutten. Je bent een geaccepteerd gesprekspartner met kennis van zaken;
• Je beschikt over een zeer goede schrijfvaardigheid. Je kunt kort, bondig, objectief, duidelijk en concreet over bevindingen rapporteren;
• Je hebt affiniteit met handhaving en algemene kennis van sociale verzekeringswetten is een pré;
• Kwaliteiten die jou kenmerken zijn: integer, nieuwsgierig, onderzoekend en stressbestendig. Je kunt omgaan met weerstand en bent creatief in het vinden van oplossingen;
• Omdat je samenwerkt met verschillende teams en partijen is flexibiliteit belangrijk, dat betekent dat je ook buiten kantooruren beschikbaar bent als dat nodig is. Om flexibel te blijven ben je in staat je werk goed te plannen en organiseren;
• Je herkent fraudefenomenen en weet deze te koppelen aan je werk;
• Je bent bereid de benodigde trainingen en cursussen te volgen. Je vindt het vanzelfsprekend voortdurend te werken aan je vakmanschap en je neemt daartoe ook zelf initiatief;
• Je bent in bezit van rijbewijs B.
Je komt te werken in een enthousiast team. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:
• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal €3.215 en maximaal €4.646 bruto per maand, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenvoorziening;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week;
• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.
Directie Handhaving UWV
Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig. Dit vraagt om inlevingsvermogen, luistervaardigheden en goede gesprekstechnieken.
De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van ons werk heeft invloed op het vertrouwen van burgers in onze overheid. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met het oog voor de menselijk maat opereert.
Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV
Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.
UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.
Ben je geïnteresseerd?
Dan ontvangen wij graag je motivatie en CV uiterlijk 2 augustus 2026. Je kunt direct online solliciteren, via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de laatste weken van augustus.
Informatie en sollicitatie
Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Rutger Bouman, via 06-29514709.
Daarnaast organiseren we twee online informatiesessies. Registreren hiervoor kan eenvoudig met je e-mailadres.
Op donderdag 16 juli een lunchsessie van 12.00 uur tot 13.00 uur https://events.teams.microsoft.com/event/24a23f6b-efe8-4aec-bf79-b7064d493a71@6484d4b6-b413-4a55-a7ae-b880f2608681
En op woensdag 22 juli van 16.00 uur tot 17.00 uur
Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en een actueel CV uitsluitend via de sollicitatie-link en geef ook duidelijk de voorkeur voor je standplaats aan.