Wil jij impact maken en jezelf blijven ontwikkelen? Solliciteer dan bij UWV als arbeidsdeskundige. Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. Zet vandaag de stap naar een betekenisvolle carrière!
Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het Kader Methodisch re-integreren en het interpreteren van FML (functionele mogelijkhedenlijst).
Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:
- Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
- Weging belasting-belastbaarheid;
- Bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
- Het adviseren over inzet (werk) voorzieningen, zoals loonwaardebepaling, jobcoaching en proefplaatsing;
- Coachen en overleggen in MDT (multidisciplinaire teams);
- Bemiddelende rol naar werk met adviseur werk en adviseur werkgeversdiensten.
Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.
Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.
Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.
- Je hebt een afgeronde HBO-bachelor en (post) HBO-opleiding tot Arbeidsdeskundige;
- Je bent door een erkend instituut gecertificeerd of je bent certificeerbaar als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.
Verder bieden wij:
- Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Bruto maandsalaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- Keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- Goede werk-privé balans middels hybride werken.
Wil je cliënten van dichtbij volgen en actief begeleiden tijdens de route naar werk en zowel de werkgever, alsook de cliënt adviseren over arbeidsmogelijkheden? Kom dan werken bij Werkbedrijf.
We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 31 maart 2026. Bij voldoende geschikte kandidaten wordt deze vacature mogelijk eerder gesloten.
Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Mike Vermeulen, Staf Arbeidsdeskundige, tel. 06-11308365.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Veronica Bos, Manager Werkzoekendendienstverlening, tel. 06-52423670.
Ter informatie
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.