Als arbeidsdeskundige in opleiding bij Sociaal-medische zaken draait alles om het vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken. Samen met de verzekeringsarts bepaal je onder meer het arbeidsvermogen en de resterende verdiencapaciteit van mensen die al langere tijd niet of niet volledig werkzaam zijn vanwege ziekte of gebrek. Dat vraagt om een zorgvuldige beoordeling en een heldere uitleg aan de cliënt. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem), het Kader Methodisch Re-integreren en de systematiek Sociaal Medisch Beoordelen Arbeidsvermogen. De meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige zijn:

• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
• het wegen van belasting-belastbaarheid (dat is de manier of werk bij iemand past);
• het vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA en ZW en vaststellen van arbeidsvermogen voor de Wajong (hoofdtaak) en;
• het vastleggen van de beoordeling in een rapport waarmee je inzichtelijk maakt op welke gronden je tot een bepaalde beoordeling bent gekomen.

• je hebt een afgeronde HBO-bachelor of afgeronde EVC met ingangseis EQF-6* en;
• je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, organiseren eigen werk, mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, samenwerken, besluitvaardigheid en integriteit.

Wat breng je mee?

Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe de beoordeling tot stand is gekomen, wat je conclusie is en wat hiervan de gevolgen zijn, mede gezien de impact die jouw beoordeling heeft op de cliënt.

Je bent in staat om te schakelen met een diversiteit aan cliënten, werkgevers én collega’s. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen.

Gedurende de opleiding kom je te werken op kantoor Den Haag binnen een opleidingsteam met bevlogen collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige (in opleiding) ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling;
• een bruto maandsalaris min. € 4.073,- en max. € 5.641,- (functiegroep 8, bij een 38-urige werkweek);
• na volledige afronding van de opleiding doorstroming naar functiegroep 9;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
• flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken;
• een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.

Sociaal-medische zaken

Werken bij Sociaal-medische zaken is het toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de button. De vacature staat open tot en met 29 mei 2026. Bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature offline worden gehaald dus reageer op tijd.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Lilian Eijssen, Adviseur AD Den Haag, 06-52353393.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Cassandra Riemen, Manager Uitvoering, 06-15643724.

Ter informatie:

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature is voor district Den Haag en Leiden. Na het succesvol afronden van de opleiding is plaatsing op een van deze kantoren afhankelijk van de bezettingsgraad. Bij indiensttreding is het overleggen van een VOG verplicht.

EVC traject via een van deze bureaus: Libereaux, Bureau Sterk, EVC Centrum Vigor of Haka. Op de site van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen (www.arbeidsdeskundigen.nl) is meer informatie te vinden over dit traject.*