Je geeft als Teamleider TWV operationeel en hiërarchisch leiding aan een team van consulenten TWV. Zij zijn belast met het behandelen van TWV-aanvragen en adviesverzoeken van de IND. Het gaat om ongeveer 20 medewerkers. De teams zijn nu volop in ontwikkeling. De functie wordt initieel en tijdelijk ingevuld als teamleider. Momenteel bevindt de afdeling zich in een organisatieontwikkelingstraject waarin de structuur wordt herijkt. Daardoor bestaat de mogelijkheid dat de functie in de nabije toekomst wordt omgezet naar een managementfunctie. De teamleider krijgt de mogelijkheid op een vaste managementpositie te solliciteren.

  •  Je bent, samen met de senior consulenten TWV, ook coach en materiedeskundige voor de consulenten en als zodanig vraagbaak;
  • Je stuurt op en bent verantwoordelijk voor de teamresultaten conform vastgestelde productieafspraken, centrale beleidskaders en efficiency normen;
  • Je plant en coördineert de werkzaamheden van je teams en zorgt voor een evenwichtige bezetting en werkverdeling;
  • Je stuurt de consulenten TWV aan op het behalen van de afgesproken kwaliteitsnormen en resultaten en grijpt in als deze dreigen tegen te vallen;
  • Je voert de HRM-cyclus uit. Je stimuleert en faciliteert je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling, loopbaan en gezondheid; 
  • Je implementeert wijzigingen in wet- en regelgeving in de uitvoeringspraktijk;
  • Je onderhoudt contacten met werkgevers, ketenpartners en andere interne en externe afdelingen;
  • Je bewaakt mede de kwaliteit van de communicatie en werkinstructies;
  • Binnen de afdeling TWV en het Managementteam van de afdeling in het bijzonder, functioneer je als teamplayer.
  • In de dagelijkse praktijk werk je nauw samen met twee directe collega’s als teamleider TWV. Je rapporteert aan de manager van de afdeling;

• Een afgeronde voor de functie relevante WO- of HBO-opleiding (diploma vereist);

• Leidinggevende kwaliteiten en aantoonbare ervaring met het geven van leiding aan professionals;

• Gedegen kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht, het vreemdelingenrecht en de Algemene wet bestuursrecht;

• Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;

• Kennis van de UWV-richtlijnen en beleid ten aanzien van integriteit, beveiliging en privacy;

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Leidinggeven

• Overtuigingskracht

• Besluitvaardigheid

• Leervermogen

• Stressbestendigheid

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

  • Een dynamische en uitdagende werkomgeving;
  • Een salaris tussen € 4.616,10 en € 6.288,58 per maand (CAO 2024-2025 Functiegroep 9 o.b.v. een fulltime werkweek (38 uur);
  • Een laptop en mobiele telefoon;
  • Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV;
  • Een dienstverband van minimaal 32 uur per week met als standplaats Den Haag;
  • Hybride werken is mogelijk.

Missie van AJD

Rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op vergunningsaanvragen ontslag en tewerkstellingsvergunning.

Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD)

AJD maakt deel uit van UWV Werkbedrijf. 

AJD heeft 5 decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de WAV taak en een staf en beleidsafdeling.

Ontslagtaak 

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde ontslagvergunning (op basis van het Burgerlijk Wetboek) kan worden verleend of geweigerd moet worden. 

Betreft het een ontslag van tenminste 20 werknemers tegelijkertijd dan moet een werkgever dat aan AJD melden en de medezeggenschap (vakbonden/OR) raadplegen. AJD kijkt of deze “melding WMCO” correct is voordat de echte ontslagaanvragen worden behandeld. 

Wav-taak 

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte of Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV) kan worden verleend of geweigerd moet worden. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning” .

AJD behandelt ook adviesverzoeken van IND in het kader van de Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid. Voor de werkzaamheden wordt nauw samengewerkt met IND. 

AJD registreert ook meldingen onder meer in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening en kennisindustrie.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en werknemers of van hun vertegenwoordigers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, noodzakelijke vergunningen etc.

Jaarlijks houdt AJD werkgeverscongressen met een juridische inslag.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Jetzke Darphorn. 

E-mail: jetzke.darphorn@uwv.nl

Mobiel: 06-15017604 

Wil je meer weten over de sollicitatie procedure? Neem dan contact op met Sandra Klijnsma, HRM adviseur.

E-mail: sandra.klijnsma@uwv.nl

Solliciteren

Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?

Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV tot en met 23 april via de soliiciterenbutton.

Ter informatie: Voor deze functie is een gerede kandidaat.