Ter versterking van het team Arbeids- en Ontslagrecht van Arbeid juridische dienstverlening (AJD) zijn wij op zoek naar meerdere Senior Juristen AJD die inzetbaar zijn op de werkgebieden ontslagrecht en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Heb je ervaring op het gebied van het ontslagrecht en/of de Wav of ben je bereid je daarin te verdiepen? Duik je graag in wet- en regelgeving en geeft het je voldoening om dit te vertalen naar een helder juridisch advies? Lijkt het je interessant om juridische procedures te voeren? Solliciteer dan voor de functie van Senior Jurist AJD. 

Als Senior Jurist AJD vervul je als schakel tussen beleid en uitvoering een belangrijke rol binnen het team Arbeids- en Ontslagrecht. Je bent het aanspreekpunt voor de uitvoeringslocaties ontslag en Bureau TWV bij het uitvoeren van de wettelijke taken van AJD. Met jouw diepgaande vakinhoudelijke kennis ondersteun je hen bij de behandeling en beoordeling van aanvragen voor ontslag- en werkvergunningen. Je fungeert daarbij als sparringpartner en adviseur; je geeft heldere adviezen die juridisch juist en praktisch toepasbaar zijn. Tot je taak behoort ook het medeborgen van de kwaliteit binnen de afdeling AJD door het overdragen van vakinhoudelijke kennis. Je neemt deel aan vakinhoudelijke overleggen en informeert je collega’s in de uitvoering over relevante ontwikkelingen binnen hun werkgebied. Verder lever je een bijdrage aan het organiseren van scholingsactiviteiten voor de afdeling AJD. Vanuit jouw rol als Senior Jurist AJD signaleer je knelpunten in de toepasselijke wet- en regelgeving en werk je mee aan de uitwerking van uitvoeringsbeleid in werkinstructies en uitvoeringsregels. Binnen het team ondersteun je de Jurist AJD bij het beslissen op bezwaarschriften TWV en het verstrekken van bezwaaradviezen GVVA, en de afhandeling van klachten en aansprakelijkstellingen over de uitvoering van de wettelijke taken van AJD. Wordt tegen een dergelijke beslissing (hoger) beroep ingesteld, dan vertegenwoordig je UWV bij de rechter.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht en een aantal jaren relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van het ontslagrecht en/of de Wet arbeid vreemdelingen. Je bent bereid je te verdiepen in het werkgebied dat je onvoldoende beheerst. 
• Je hebt ervaring met juridisch adviseren. 
• Je hebt affiniteit met bedrijfseconomische vraagstukken en inzicht in gerelateerde financiële aspecten.
• Je hebt actuele kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht en de arbeidsmarkt.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties: 

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Leervermogen
• Overtuigingskracht
• Schriftelijke en mondelinge communicatie

UWV biedt jou een fulltime dienstverband in een uitdagende functie met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.616,10 en maximaal € 6.288,58 bij een 38-urige werkweek. In overleg kan de functie ook voor minimaal 32 uur per week worden ingevuld. In eerste instantie zal een jaarcontract worden aangegaan met uitzicht op een vast dienstverband. Het betreft een hybride functie die deels vanuit het kantoor van AJD in Den Haag en deels vanuit huis kan worden uitgevoerd. Naast een goed salaris ontvang je aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%. UWV biedt een goede pensioenvoorziening. Voor het verbreden en verdiepen van vakmanschap zijn er ruime studiemogelijkheden inclusief betaald studieverlof. Met het UWV keuzeplan kun je jouw arbeidsvoorwaarden deels zelf samenstellen. Denk aan extra verlof en tijdelijk meer of minder werken. Ook hecht UWV aan een goede werk-privé balans en biedt diverse voorzieningen om fit en vitaal te blijven. 

Arbeidsjuridische Dienstverlening

Arbeid juridische dienstverlening(AJD) maakt deel uit van het UWV Werkbedrijf. AJD is verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen om een ontslagvergunning ingevolge het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast beslist AJD op aanvragen om een tewerkstellingsvergunning(TWV) ingevolge de Wet arbeid en vreemdelingen en verstrekt AJD adviezen aan de IND voor buitenlandse werknemers in het kader van de GVVA-procedure (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid).

Naast de taken ontslag en TWV geeft AJD arbeidsrechtelijke informatie aan met name werkgevers en werknemers. AJD voert juridische procedures op het terrein van de Wet arbeid vreemdelingen en draagt zorg voor de afhandeling van klachten en claims ten aanzien van de taken TWV en ontslag.

De landelijke afdeling Arbeids-en Ontslagrecht (A&O) van Arbeid juridische dienstverlening (AJD) draagt bij aan een voortvarende, zorgvuldige, rechtmatige en uniforme uitvoering van de ontslagtaak UWV ex artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek en de wettelijke tewerkstellingsvergunningtaak ingevolge de Wet arbeid vreemdelingen. A&O verzorgt juridisch verantwoorde beleidsstandpunten voor UWV richting de opdrachtgever (Minister SZW) en derden, formuleert het uitvoeringsbeleid (gericht op procedurele aspecten, inhoudelijke toetsingscriteria en te volgen werkwijzen) en draagt bij aan de inbedding van genomen beleidsbeslissingen in de hele organisatie. A&O deelt de beleidsstandpunten met de afdeling Strategie, Beleid en Kenniscentrum (SBK) van UWV ter bewaking van de UWV-brede (strategische) doelen.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Monique Gerards, Manager Arbeids- & Ontslagrecht/Advocaat UWV, telefoon: 06-21 16 52 51, Email: monique.gerards@uwv.nl 

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd en gekwalificeerd voor deze functie dan nodigen we je uit om van te solliciteren door een gemotiveerde sollicitatiebrief én CV te sturen via bijgaande link. Dit kan tot en met 9 maart 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats aan de Verheeskade 25 in Den Haag op 16 en 17 maart 2026.