In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen de divisie K&S te realiseren. Je werkt samen met een HR Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. De HR adviseur richt zich meer op de tactisch/ operationele ondersteuning aan de managers.  

Concreet gaat het om de volgende kerntaken:

• De focus ligt op het ondersteunen, adviseren en coachen van de managers ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM-er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.
• Je ondersteunt de HR Businesspartner bij het behalen van de HR-doelstellingen van de vestiging.
• Je werkt nauw samen met collega HR adviseurs uit het hele land en levert in landelijke projecten van de afdeling een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s.

Jij bent een ervaren HRM-er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je zoekt makkelijk contact met stakeholders en collega’s, je vindt het uitdagend om te werken in een complexe organisatie. Jouw sterke coachende en communicatieve vaardigheden en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau op het vakgebied van HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

• Ruime ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied.

• Gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.

• Analytische en conceptuele vaardigheden.

• Een hands-on en proactieve mentaliteit.

• Gedrevenheid om zaken snel af te handelen en je bent goed in plannen en organiseren.

Werken bij UWV betekent aandacht voor je ontwikkeling als professional, een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je komt in een dynamische en complexe werkomgeving, waar eigen initiatief nemen en samenwerken hoog in het vaandel staan. De functie is afwisselend en veelzijdig. 

Verder bieden wij je het volgende:

• Een baan voor 32 - 38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.
• Een bruto maandsalaris dat ligt tussen € 4.073,- en € 5.641,- (bij een 38-urige werkweek en afhankelijk van de ervaring).
• Een aantrekkelijk secundair pakket: naast je salaris ontvang je vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding, en een goede pensioenopbouw.
• Hybride werken. We verwachten je twee dagen per week op kantoor in Goes.
• Aantrekkelijke studiemogelijkheden, welke aansluiten bij jouw persoonlijk ontwikkelplan.
• Reispas voor ov en een (gedeeltelijke) reiskostenvergoeding bij ander vervoer.
• Ons team vergadert eens per maand live in Amsterdam.  

De divisie Klant & Service werkt er iedere dag aan om haar klanten een persoonlijke en waardevolle dienstverlening te bieden. Klant & Service (K&S) bestaat uit 1.700+ medewerkers en is verantwoordelijk voor alle communicatie met klanten van het UWV via digitale kanalen en telefoon. De klant kiest het kanaal; of dit nu via onze website is, via de telefoon of via de chat. 

Je komt te werken in het landelijke HRM team van de divisie Klant & Service dat verspreidt is over de verschillende KCC’s (Goes, Groningen, Breda, Almere en Leeuwarden) en het hoofdkantoor in Amsterdam. Wij adviseren en ondersteunen het management en directie in het vaststellen en uitvoeren van het HRM beleid, binnen de kaders van het UWV beleid. We zijn een team met zeer specialistische kennis op verschillende HR onderwerpen en fungeren intern als sparringpartner voor management en directie. Extern zijn wij verantwoordelijk voor de communicatie met uitzendbureaus. Door onze kennis en vaardigheden te combineren leveren wij als afdeling een onmisbare bijdrage aan de dienstverlening van Klant & Service.  

Je reactie op deze vacature kan je versturen via de sollicitatiebutton. De sluitingsdatum is 4 januari. Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Monique Taels, HR Businesspartner bij K&S via 06-50013764. Nadere informatie over de procedure is verkrijgbaar bij Milena Fleur, Recruiter, via milena.fleur@uwv.nl

Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.