Onder het district West Brabant en Zeeland vallen de locaties Breda en Goes. Kandidaten moeten de bereidheid hebben om op alle locaties te werken.
Als manager SMZ maak je deel uit van het operationeel managementteam van één van de locaties. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams van professionals en bent resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit en de kwantiteit van de sociaal medische beoordelingen en adviezen.
SMZ is in ontwikkeling richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Deze ontwikkeling is binnen het district WBZ in volle gang en sluiten aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen. Gezien deze dynamiek is het essentieel om als manager de rol van verandermanager te kunnen vervullen en een bedrijfskundige inslag te hebben. Het veranderproces binnen SMZ vereist een constante professionele samenwerking en interactie tussen districtsmanager, managers SMZ, adviseurs en staf, en medewerkers in de multidisciplinaire teams.
De belangrijkste onderdelen van de functie:
- Je geeft operationeel leiding aan multidisciplinaire teams van professionals;
- Je bent nadrukkelijk resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van de sociaal medische oordelen (SMO) en sociaal medische adviezen (SMA). De gemaakte afspraken op de gebieden van kwaliteit, kwantiteit, tijdigheid, HRM, ontwikkeltrajecten, portefeuille- en veranderopdrachten worden regelmatig richting de DM verantwoord, geëvalueerd, gemonitord en waar nodig geprioriteerd. Waar nodig neem je portefeuilles over van de DM;
- Je creëert ambities door op zoek te gaan naar best practices en betrekt andere districten hierbij. Je profileert je in een klantgerichte en samenwerkende rol naar interne (o.a. WERKbedrijf) en externe afnemers/opdrachtgevers/relaties (o.a. gemeentes, ARBO diensten, grote werkgevers en maatschappelijke organisaties);
- Je zorgt voor een werkomgeving/-klimaat waarin vertrouwen heerst en de medewerkers van SMZ optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen. Dit doe je op proactieve wijze en door het hanteren van meerdere leiderschapstijlen. Je stelt duidelijke grenzen en laat je verantwoorden op het behalen van wel of niet afgesproken mijlpalen. Medewerkers ervaren een werkklimaat waarbij vertrouwen, respect en veiligheid een belangrijke leidraad vormen;
- Je vervult steeds de rol van verander-/crisismanager, gezien de dynamiek waarin UWV/SMZ opereert. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn;
- Je hebt affiniteit met het sociaal medisch handelen en je zorgt ervoor dat je zodanig geïnformeerd bent dat je door de medewerkers van de multidisciplinaire teams als inhoudelijk gesprekspartner herkend en erkend wordt;
- Je beschikt over minimaal HBO-niveau, aangetoond door een relevante, afgeronde HBO-opleiding
- Je kent en gebruikt vaardigheden die nodig zijn voor het leidinggeven aan medewerkers in een veranderende
- omgeving
- Je kent de voor jouw afdeling relevante procedures, processen en systemen
- Je kent de verschillende management-/coachingsstijlen en kan deze toepassen
- Je kent en gebruikt het HRM-instrumentarium
- Je kent de sociaal medische functie binnen UWV en je hebt een visie hierop
- Je hebt kennis van en affiniteit met juridische aspecten van sociaal medische oordelen
- Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling
- Je hebt ervaring op het gebied van verandervraagstukken en crisismanagement
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (klantgericht, samenwerken en resultaatgericht) zijn de volgende competenties van belang:
- Groepsgericht leidinggeven
- Coachen
- Organisatiesensitiviteit
- Besluitvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- een salaris ingeschaald in schaal 11 (minimaal €5.695,- en maximaal €7.406,- op basis van 38 uur per week);
- Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
- een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
- Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. Bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal.
Doel van de functie:
Realisatie van de met de districtsmanager overeengekomen doelstellingen in de aansturing van multidisciplinaire teams met betrekking tot de levering van hoogwaardig deskundige sociaal medische adviezen en –oordelen.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Harrie Lantinga, districtsmanager SMZ (06-21333030).
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit motivatiebrief en CV. Upload je bestanden uitsluitend via de sollicitatiebutton.
De vacature staat open tot en met 15 juni 2026.
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.