De Procesbegeleider maakt deel uit van een team arbeidsdeskundigen en adviseurs werk type A en B en draagt bij aan het nemen van rechtmatige beslissingen in het kader van de uitvoering van sociale verzekeringswet-/ regelgeving en re-integratieactiviteiten binnen de vastgestelde termijnen.

De kerntaken van de procesbegeleider zijn:

• Regisseert en bewaakt proactief het re-integratieproces zowel voor wat betreft de logistieke als de inhoudelijke afhandeling;

• Verantwoordelijk voor het verdelen van producten onder de arbeidsdeskundigen

• Zorgdragen voor een tijdige afhandeling van werkplannen Wajong en WIA;

• Monitoren van lopende re-integratietrajecten;

• Beoordelen, in afstemming met de arbeidsdeskundige, van re-integratieplannen, voortgangs- en eindrapportages van re-integratiebedrijven;

• Beschikken van proefplaatsingen.

• Beantwoorden van klantvragen, zowel schriftelijk als telefonisch;

• Zorgdragen voor juiste toepassing van wet- en regelgeving in het proces.

• Draagt zorg voor de administratieve verwerking en afhandeling van deelprocessen.

• Informeert andere divisies, onderkent de samenhang van de processen voor de divisies zodat zij juist worden geïnformeerd.

Je bent zelfstandig, assertief en daadkrachtig en je hebt een dienstverlenende, klantgerichte, proactieve en betrokken instelling. Je houdt van aanpakken, bent flexibel, praktisch en weet goed en op het juiste moment prioriteiten te stellen. Je kunt zelfstandig en snel de onder jouw verantwoording vallende werkzaamheden oppakken en verbetert werkprocessen waar nodig.

Wat we van je verwachten

• Havo/mbo + werk- en denkniveau

• Kent wet- en regelgeving SV en specifiek de plaats van UWV in de keten

• Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen

• Kennis van WIA- Wajong- en WAO wet- en regelgeving is een pré.

• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Plannen & Organiseren

• Besluitvaardigheid

• Discipline

• Oordeelsvorming

• Afhankelijk van je huidige situatie een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;

• Salarisindicatie bij 38-urige werkweek: schaal 5 minimaal €2640 en maximaal €3924 bruto. Inschaling vindt plaats op basis van opleidingsniveau en relevante werkervaring. Dit kan in een aanloopschaal zijn.

• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. 

• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken.

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

Bij Werkbedrijf, een van de vijf divisies van UWV, komen arbeidsbemiddeling en re-integratie bijeen door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Een Werkbedrijf dat samen met de publieke en private partners werkt aan een perspectief voor iedereen.

Werkzoekenden helpen we bij het vinden van passend werk. Werkgevers ondersteunen we bij het vinden van de juiste mensen. We doen dit én digitaal via werk.nl én via persoonlijke dienstverlening vanuit elke arbeidsmarktregio aangevuld met landelijk gecoördineerde dienstverlening.

Enthousiast over deze functie? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je motivatie en je cv. Reageren kan tot en met 20 juli 2026. Mocht je op vakantie gaan de komende tijd vermeldt dit dan in je brief, dit i.v.m. de planning van de sollicitatie gesprekken.

Informatie

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Marco Hannessen, Manager werkzoekendendienstverlening tel. 06-46801538 of met Frank Postma, Manager werkzoekendendienstverlening tel. 0655427312. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de verdere selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.