Voor onze (onafhankelijk gepositioneerde) afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) (standplaats Zwolle) zijn wij ter versterking van het team op zoek naar Consulent TWV Toets 2. 6 fte.

Je behandelt de aanvragen tewerkstellingsvergunningen (TWV) voor de versoepelde regelingen bijvoorbeeld werkstudenten, asiel, kennismigrant kort verblijf.

Bij het behandelen van aanvragen is het van belang dat je de juiste informatie boven water ziet te krijgen en juist interpreteert door goed door te vragen en te onderzoeken. Je laat je niet door de druk van de klant beïnvloeden.

De concept beschikkingen in aanvragen tewerkstellingsvergunning worden voorgelegd aan een senior consulent TWV en/of leidinggevende. Een zorgvuldige voorbereiding is van belang gezien de maatschappelijke gevoeligheden en de belangen van werkgevers op dit terrein. Je motiveert een beschikking zonder daarbij de juridische kaders uit het oog te verliezen.

Je beheert je een eigen caseload en je bent in staat om goed te kunnen plannen en organiseren. Je zoekt continu de balans in het spanningsveld van een sterk wisselende caseload, opgelegde prestatienormen en tijdsdruk. Dit veroorzaakt werkdruk waarbinnen je continu prioriteiten stelt en afwegingen maakt tussen de kwaliteit en kwantiteit. Je signaleert knelpunten in de uitvoering, rapporteert deze bij je direct leidinggevende en je doet voorstellen voor opheffing van deze knelpunten.

Verder verstrek je juridische informatie over de toebedeelde wettelijke taken. Op de genoemde terreinen onderhoud je contacten met o.a. werkgevers en/of hun vertegenwoordigers en ketenpartners. In alle zaken kan er sprake zijn van belangentegenstellingen en groot afbreukrisico.

Binnen de Arbeidsjuridische dienstverlening functioneer je als teamplayer onder de verantwoordelijkheid van de leidinggevende en/of senior consulent TWV.
  • Een afgeronde mbo- (niveau 4)/hbo-opleiding (diploma vereist)
  • Werkervaring op juridisch terrein is een pre.
  • Kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van arbeidsrecht, het vreemdelingenrecht en de Algemene wet bestuursrecht is een pre.
  • Bij voorkeur kennis van de Engelse taal.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

  • Probleemanalyse
  • Oordeelsvorming
  • Schriftelijke communicatie
  • Mondelinge communicatie
  • Stressbestendigheid

Opleidings-/inwerktraject

Wij bieden de mogelijkheid om het opleidings-/inwerktraject te volgen vanuit het UWV-kantoor in Groningen. Daarna vervolg je de werkzaamheden vanuit het UWV-kantoor in Zwolle.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

  • Een dynamische en uitdagende werkomgeving;
  • Een salaris in functieschaal 6 met een minimum van €2.934,- en maximaal €4.476,- per maand (o.b.v. 38 uur, een fulltime werkweek);
  • Een laptop en mobiele telefoon;
  • Een tijdelijk dienstverband (met de mogelijkheid tot verlenging);
  • Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao UWV;
  • Een dienstverband van minimaal 32 uur per week met als standplaats Zwolle;
  • Hybride werken is mogelijk.
  • Doorgroeimogelijkheden naar de functie van consulent TWV in functieschaal 7.

Het Werkbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsmiddeling, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met Gemeenten, Werkgevers en uitzendbureaus. Het Werkbedrijf groeit naar een professionele organisatie waarin de medewerkers de ruimte krijgen en nemen om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar. Het Werkbedrijf wil een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn.

Binnen de afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening werken nu landelijk zo’n 150 medewerkers, voornamelijk juristen. AJD heeft 5 decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) en een staf en beleidsafdeling.

Onze AJD-missie is:

Rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op tewerkstellingsvergunningen

Wav-taak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte en Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV wordt verleend of geweigerd. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning (TWV)”.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en werknemers of van hun vertegenwoordigers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, noodzakelijke vergunningen etc. Jaarlijks houdt AJD werkgeverscongressen met een juridische inslag.

Ben je enthousiast geworden om onze nieuwe collega te worden en beschik je over de juiste ambities, dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en CV. Dat kan tot en met 22 juni 2026 uitsluitend via de sollicitatie-button. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Nandi Beukenboom, teamleider TWV via (06) 110 462 63 of Izette Harzevoort, senior consulent TWV via (06) 270 730 11.

Wil je meer weten over de sollicitatie procedure? Neem dan contact op met HR Businesspartner Sandra Klijnsma via (06) 112 885 91.