Als Arbeidsdeskundige Voorzieningen en Re-Integratiemiddelen (VRIM) val je hiërarchisch onder de Manager Voorzieningen en Re-Integratiemiddelen. Als Arbeidsdeskundige VRIM werkt je samen met zowel de Procesbegeleider VRIM, Verzekeringsarts en Medewerker Re-integratie en Voorzieningen (bestelfunctie).
Deze samenwerking kenmerkt zich door klantgerichtheid, gelijkwaardigheid en doelgerichtheid. Functioneel en inhoudelijk overlegt en stemt de Arbeidsdeskundige Voorzieningen af met de Staf arbeidsdeskundige Voorzieningen. Je bent in principe werkzaam in je eigen regio. Omdat alle arbeidsdeskundigen Voorzieningen een landelijk team vormen, komt het incidenteel voor dat je adviesaanvragen uit andere delen van het land krijgt.
Als Arbeidsdeskundige Voorzieningen krijg je zowel met werknemers, werkgevers en zelfstandigen te maken alsook met leerlingen vanaf de leeftijd van 4 jaar. De klantgroep van de afdeling Voorzieningen onderscheidt zich daarmee ten opzichte van de klantgroep van andere afdelingen binnen het UWV. Je maakt deelname aan werk of onderwijs mogelijk door technische voorzieningen in te zetten. Hierdoor neem je barrières weg die deelname aan onderwijs of werk in de weg staan. Je bent gericht op schadelastbeperking met oog voor de menselijke maat. Je adviseert en initieert de inzet van technologie. Je stimuleert en vergroot zo de arbeidsmogelijkheden van mensen met een beperking of helpt studenten aan een passende leerplek. Je baseert je advies op actuele arbeidskundige inzichten en standaards. Daarbij heb je een uitgesproken belangstelling voor technologie.
Je bent in staat de klant helder uit te leggen hoe jouw advies over het verstrekken van voorzieningen tot stand is gekomen. Met jouw bereikte resultaten draag je bij aan de resultaten van het landelijke team. Je collega’s tref je aan door heel Nederland. Het doel is de arbeidsmarkt inclusiever te maken door de inzet van technologie.
Taken:
- adviseren, initiëren van voorzieningen;
- verrichten van een gedegen werkplekanalyse, vaststellen van een disbalans en onderkennen van technische compensatiemogelijkheden;
- onderhouden van contacten met een breed scala aan stakeholders, zowel intern als extern.
- Je hebt een afgeronde (post) HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige
- Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige, bij voorkeur opgedaan bij meerdere bedrijven of divisies
- Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en de sociale kaart
- Kennis van WIA WAJONG - beoordeling is een pré;
- Duidelijke belangstelling voor technologie;
- Je werkt klantgericht en kunt je inleven in de ander
- Je communiceert in begrijpelijke taal en acceptatie gericht
- Je werkt graag in teamverband en kan ook goed zelfstandig werken
- Je bent integer en verwacht dit ook van anderen
Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
- Probleemanalyse
- Coachen
- Oordeelsvorming
- Initiatief
- Overtuigingskracht
Een betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan betere kansen op werk en onderwijs voor mensen met een beperking. Daarnaast bieden we:
- Een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Bruto maandsalaris min. € 5.217,- en max. € 6.909,- (bij een 38-urige werkweek);
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV;
- Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden;
- Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn;
- De mogelijkheid om landelijk te werken en samen te werken met professionals.
Missie divisie Werkbedrijf
De missie van de divisie Werkbedrijf is:
“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”
Voorzieningen en Re-integratiemiddelen
De Landelijke Uitvoeringseenheid Voorzieningen en Re-integratiemiddelen maakt onderdeel uit van het Werkbedrijf. Er zijn zeven locaties, waar aanvragen voor voorzieningen en re-integratiemiddelen worden afgehandeld. De opdracht van de afdeling is het tijdig, kwalitatief hoogwaardig en rechtmatig beslissen van voorzieningen aanvragen en de inzet van re-integratiemiddelen.
Dit alles vanuit de doelstelling: ‘aan het werk (blijven) en volgen van onderwijs!’
UWV verstrekt voorzieningen en re-integratiemiddelen aan werkzoekenden, werknemers, zelfstandigen en scholieren met structurele functionele beperkingen om deel te kunnen nemen aan onderwijs of arbeidsmarkt.
Er wordt gewerkt aan een klantgerichte dienstverlening gericht op het behoud, herstel en/of bevorderen van de arbeidsgeschiktheid. Een van de doelstellingen is om de cliënten snel duidelijkheid te geven wanneer ze recht hebben op een voorziening. Daarna moet een cliënt de voorziening ook zo snel mogelijk ontvangen. Het effect van de voorziening (kunnen volgen van onderwijs of deelnemen aan arbeidsmarkt) monitoren we, zodat er bij veranderingen in de situatie van de cliënt actief kan worden geacteerd. Ook wordt de informatievoorziening duidelijker, transparanter en beter afgestemd op de verschillende klantgroepen.
De aard van het werk maakt dat kwaliteit extra aandacht vraagt en tot uitdrukking moet komen in een op de cliënt en regelgeving afgestemd klantproces dat begrijpelijk en duidelijk is voor zowel de aanvrager als verstrekker.
Goede contacten met andere divisies en afdelingen, zoals SMZ, werkpleinen van het Werkbedrijf, Dienstverlening Werkbedrijf en externe organisaties zijn van belang om een optimaal voorzieningen- en re-integratiemiddelenproces mogelijk te maken.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met Marleen Floors of Leonie Albers, beide Manager Voorzieningen en Re-integratiemiddelen, telefoonnummer 06-46755223 – 06-55797127 of voor inhoudelijke vragen: Herke de Blank / Marty Smits (stafarbeidsdeskundigen)
Telefoonnummers: 06-21175705 / 06-11888127.
Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV uitsluitend via de sollicitatiebutton.
Dit kan tot en met 1 mei 2026.
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!