Innovatie betekent anders kijken, denken én doen. Als Senior Innovatiemanager speel jij een sleutelrol in het vernieuwen van UWV en haar dienstverlening. Je werkt zelf aan innovatietrajecten, begeleidt je collega’s in hun ontwikkeling en speelt een belangrijke rol in de (door)ontwikkeling van de Innovatie Hub. Je ondersteunt het Hoofd van de Innovatie Hub bij het ontwikkelen en richting geven aan het innovatieportfolio en de activiteiten van de Innovatie Hub. Je bent circa 50% van je tijd inzetbaar voor het begeleiden van de innovatietrajecten in de praktijk en circa 50% van je tijd houd je je bezig met een portefeuille binnen de Innovatie Hub. 

Jouw belangrijkste taken:

  • Je leidt complexe innovatietrajecten aan de hand van de fases van de innovatiefunnel;
  • Je coacht andere innovatiemanagers bij hun innovatietrajecten;
  • Je draagt bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van de Innovatie Hub;
  • Je adviseert management en de Innovatieboard over strategische innovatiekeuzes.

Goed om te weten:

Je portefeuille als Senior Innovatiemanager omvat één van twee volgende aandachtsgebieden: Trendverkenning of Portfoliomanagement.

  • Binnen de portefeuille Trendverkenning:
    • Geef je richting aan de ontwikkeling en actualisering van de UWV Trendradar samen met het kernteam;
    • Ontwikkel je de onderliggende werkwijze door en zorg je dat deze toegepast en geborgd wordt door de betrokken collega’s;
    • Geef je op basis van de UWV trendradar actief richting aan de ontwikkeling en herijking van bestaande en nieuwe innovatiethema’s;
    • Stimuleer je dat trendverkenning structureel onderdeel is van relevante strategie- en besluitvormingsprocessen binnen de organisatie, en ontwikkel je nieuwe producten en instrumenten die hieraan bijdragen.
  • Binnen de portefeuille Portfoliomanagement:
    • Beheer je het innovatieportfolio[SB1.1] en zorg je dat lopende innovatietrajecten en geleerde lessen toegankelijk zijn voor de bredere UWV-organisatie;
    • Ben je het aanspreekpunt voor interne stakeholders (bijv. de Innovatiepartners, VMO, etc.) en externe stakeholders m.b.t. het innovatieportfolio;
    • Adviseer je het management en de Innovatieboard over de prioritering van en samenhang tussen innovatietrajecten;
    • Ontwikkel je innovatie portfoliomanagement door op basis van organisatorische ontwikkelingen.

Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt in de wereld en hebt oog voor ontwikkelingen die een impact kunnen hebben op de UWV-dienstverlening. Deze kun je op een begrijpelijke en inspirerende manier duiden, en vertalen naar mogelijkheden voor vernieuwing voor de organisatie. Je hebt een scherpe strategische blik en bent in staat verder te kijken dan individuele innovatietrajecten. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, de Innovatieboard en andere stakeholders, en weet collega’s te inspireren en verder te brengen in hun vak. Hiervoor heb je nodig:

  • Strategisch denken: je overziet maatschappelijke, technologische en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze aan de strategische doelstellingen van UWV.
  • Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de verschillende verhoudingen, belangen en dynamieken binnen een grote organisatie en weet hier effectief op in te spelen. Je betrekt de juiste stakeholders en creëert draagvlak voor innovatiethema’s en -trajecten, ook wanneer belangen uiteenlopen. 
  • Coachingsvaardigheden: je ondersteunt collega's in hun ontwikkeling, stimuleert kennisdeling en draagt bij aan een lerende en inclusieve werkomgeving.
  • Resultaatgericht organiseren: je brengt structuur aan in complexe innovatiethema’s en -trajecten, bewaakt voortgang, en houdt overzicht over afspraken, risico’s en resultaten.
  • Specifieke kennis: je hebt kennis van innovatieprocessen en -methodieken zoals Design Thinking en Lean Startup en hebt hier ervaring mee binnen een grote (overheids)organisatie. Afhankelijk van de portefeuille die je beoogt heb je ervaring met trendverkenning of (innovatie)portfoliomanagement.
  • Opleidingsniveau: Academisch werk- en denkniveau.

Je komt terecht binnen de Innovatie Hub, een divers team dat volop in ontwikkeling is! Voor deze functie bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.880 en € 7.647 (bij 38 uur per week en afhankelijk van je ervaring) behorende bij schaal 11 van de CAO-UWV;
  • We bieden je in eerste instantie een jaarcontract voor 32-38 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband;
  • Aantrekkelijk secundair pakket: vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), een thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw;
  • 216 vakantie-uren (bij 38-urige werkweek) en de optie om extra dagen te kopen;
  • Flexibel werken: De Innovatie Hub werkt op het hoofdkantoor in Amsterdam op maandagen en donderdagen, de overige dagen heb je de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
  • Een werkplek die goed te bereiken is met het OV en een volledige reiskostenvergoeding voor het OV (2e klas);
  • Toegang tot het ‘All you can learn’ portal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn.

De Innovatie Hub heeft als doel het versterken en borgen van het innovatievermogen binnen UWV; het is het centrale punt waar innovatieprofessionals samenwerken en innovatiekracht wordt samengebracht, georganiseerd en geactiveerd. De Innovatie Hub is onderdeel van de directie Strategie, Beleid en Kennis (SBK). Vanuit deze positie kunnen nieuwe inzichten en experimenten worden verbonden aan strategische doelstellingen, beleidsontwikkeling en kennisopbouw.

Spreekt deze functie jou aan en herken je jezelf in het profiel? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de sollicitatielink! De vacature staat open tot en met 9 oktober. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je om twee PDF-documenten in het sollicitatieproces te uploaden: een actueel cv én een document waarin je onderstaande drie vragen beantwoordt, zodat we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet (gebruik bij het uploaden van dit document het veld motivatiebrief). We vergelijken vervolgens jouw antwoorden met die van de andere kandidaten. 

Drie vragen:

  1. Beschrijf een situatie waarin je ontwikkelingen of trends hebt vertaald naar een advies of innovatie initiatief voor een organisatie. Welke ontwikkelingen zag je? Hoe heb je deze vertaald naar concrete keuzes of acties? En wat was het resultaat?
  2. Beschrijf een situatie waarin je een collega of team hebt geholpen zich verder te ontwikkelen. Wat was de aanleiding? Welke aanpak heb je gekozen? En welk effect had jouw begeleiding op de ontwikkeling van de ander of het team?
  3. Afhankelijke van de door jou beoogde portefeuille:
  • Trendverkenning: Binnen UWV vinden we het belangrijk dat trendverkenning niet alleen inzichten oplevert, maar ook onderdeel wordt van de manier waarop de organisatie vooruitkijkt en keuzes maakt. Beschrijf een situatie waarin je hebt bijgedragen aan het ontwikkelen, implementeren of borgen van een aanpak/product voor trendverkenning of toekomstverkenning binnen een organisatie. Wat was jouw rol, hoe heb je relevante stakeholders betrokken en wat heeft dit uiteindelijk opgeleverd?
  • Portfoliomanagement: Een belangrijk onderdeel van deze rol is het verbinden van het innovatieportfolio met ontwikkelingen, behoeften en prioriteiten binnen de bredere UWV-organisatie. Beschrijf een situatie waarin je verschillende projecten, initiatieven of verandertrajecten met elkaar hebt verbonden om meer samenhang, overzicht of strategische sturing te creëren. Hoe heb je stakeholders betrokken, welke afwegingen heb je gemaakt en wat was het resultaat?

De verdere procedure:

Mogelijk heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over de Innovatie Hub. Je kunt hiervoor terecht bij Liz Derks (Lead Innovatie Hub), tel 0631028291 of liz.derks@uwv.nl. Er zullen twee gespreksrondes plaatsvinden in de week van 19 oktober respectievelijk 26 oktober op het UWV-hoofdkantoor in Amsterdam. Je ontvangt op of kort na 12 oktober bericht hierover.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen geïnteresseerden daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen (neuro-)diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden.

Een referentiecheck kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.