Hoe zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen daadwerkelijk bijdraagt aan betere dienstverlening en een toekomstbestendige organisatie? Bij Academie Talent & Cliënt krijg je als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen de kans om daar dagelijks richting aan te geven. Je werkt aan complexe leer- en ontwikkelvraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Je bouwt actief mee aan de verdere ontwikkeling van de academie, het realiseren van de toekomstbestendige visie op leren en ontwikkelen, innovatieve leerinterventies en een duurzame leercultuur binnen UWV. Wat je doet:

• Je bent strategisch sparringpartner voor management, directieteams en partners.
• Je voert regie voeren op leer- en ontwikkelprogramma's.
• Je analyseert complexe ontwikkelvraagstukken en bent in staat deze te structureren, prioriteren en resultaatgericht te werken.
• Je bent actief betrokken bij aanbestedingstrajecten.
• Je verbindt Stakeholders en creëert draagvlak.
• Je coacht collega-adviseurs en opleidingskundig ontwikkelaars.
• Je levert een bijdrage aan de professionalisering van de academie.

• HBO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen leren en ontwikkelen op strategisch/tactisch niveau.
• Ervaring met advisering van management, directieteams en partners.
• Kennis van opleidingskunde, organisatieontwikkeling en veranderkunde.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Ervaring met Agile HR en Scrum werkwijze is een pré.

Bij UWV krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Ook arbeidsvoorwaardelijk kunnen we je een mooi pakket bieden:

• Senior adviesfunctie met zichtbare impact.
• Een salaris afhankelijk van ervaring tussen € 4.616 en € 6.288 bruto per maand (bij 38 uur) behorende bij schaal 9 van de CAO-UWV.
• Vakantiegeld van 8% en 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur).
• Een vaste eindejaarsvergoeding van 8,33%.
• Een goede pensioenvoorziening bij het UWV Pensioenfonds.
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten.
• Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV en volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas.
• Je standplaats is het hoofdkantoor op Amsterdam Sloterdijk met mogelijkheden voor hybride werken.
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Ruimte voor persoonlijke groei, met aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden.
• Een warme werksfeer en collega’s die voor je klaarstaan.
• Gewenste startdatum 1 februari 2027.

Als je bij UWV werkt, weet je waar je het voor doet: mensen verder helpen met werk en inkomen. Werken bij UWV is tastbaar, je werkt aan vraagstukken van mensen, ieder met eigen uitdagingen, ambities en drijfveren. We helpen mensen op weg bij het vinden of behouden van werk. In geval van ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. Als werken niet mogelijk is, zorgt UWV voor inkomen. Zo leveren medewerkers van UWV allemaal een bijdrage aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Want bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal. En daar dragen wij, als Academie Talent & Client, aan bij door onze collega’s te ondersteuning in hun professionele ontwikkeling.

We zoeken geen adviseur die vooral trainingen organiseert. We zoeken een senior professional die richting geeft aan ontwikkeling, beweging creëert en zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van UWV.

Herken jij jezelf in het geschetste profiel? Solliciteer en upload een actueel cv én een motivatiebrief via de sollicitatieknop. We zien je reactie graag tegemoet! De sluitingsdatum van de vacature is donderdag 19 november maar het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten bij voldoende belangstelling. Kort daarna zullen de eerste gesprekken ingepland worden. 

Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Anne-Marie Albers, manager Academie Talent & Cliënt via anne-marie.albers@uwv.nl. Zij is met vakantie van 6 t/m 13 november maar neemt daarna graag (telefonisch of per mail) contact met jou op. 

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen geïnteresseerden daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen (neuro-)diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren. 

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst wordt de UWV Ambtseed afgenomen.